不固定，每周工作天数、每天上下班时间依据订单的数量而定。被告对原告实行人工考勤，按每日40元的标准发放休息日加班工资。庭审中，原告提交了自行记录的工作 故本院认为补缴社会保险费的诉讼请求仍在时效内。根据上海市X村社会养老保险事业管理中心的复函，被告应为原告缴纳农保共计11,260元，其中个人应缴部分3 ...

劳动合同的赔偿金和代通金。原告是高级管理人员，工资约定15,000元，且原告住在被告处，可以随时打卡考勤，所以不存在加班工资。对于综合保险，被告 元，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续 ...

原告的工作岗位和工作地点。被告将原告从销售部调至配检部，是履行被告正常管理职能的行为,但原告自被告对其岗位进行调动后却并不提供正常劳动，属于消极怠工， 但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1 ...

（2007）X号文件。证据6～12证明符ⅩⅩ母亲袁ⅩⅩ和女儿符Ⅹ甲按照国家规定应当享受遗属生活补助费。 经审理查明，符ⅩⅩ原系洛轴集团的职工，2003年 关系。技术服务合同的双方地位是平等地，不存在管理和被管理的关系，原告没有权利对符ⅩⅩ进行考勤，代扣代缴个人所得税。符ⅩⅩ2007年度的工资明显低于x ...

。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤为考核依据（新进员工 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元 ...

经被告一再要求其上岗工作，仍不予工作，基于原告的行为已经影响了被告的正常管理秩序，为此作出了过失性辞退的处理，故被告不存在违法解除劳动合同的情形 经济赔偿金2733.54元；驳回姜xx其它申请请求。 以上事实，有双方当事人当庭陈述，考勤表、薪某、工资领取签单、视听资料、裁决书等在案佐证。 一审法院认为 ...

某与嘉融贝盟公司曾存在劳动关系。嘉融贝盟公司作为在劳动用工过程某负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、月工资标准、劳动合同签订情况及停止工作时间负有 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京嘉融贝盟装饰 ...

实际施工的事实。 4.情况说明一份，用以证明涉案工程监理单位宁波广天建通工程管理有限公司证实涉案工程的电某、消防报警、弱某、通风、给排水工程由杭州盛联 合同是否实际履行，仍应结合原告的其他证据予以认定。 3.原告提交的工资单、考勤卡系原告自己制作，并没有被告方的认可，真实性及与本案的关联性无法确定；三 ...

证实被告从肖柏生处支取培训费2000元；X号证据考勤表，不能证实是兴隆煤矿的管理人员对其进行的考勤，该表本院不予采信；X号证据工资表，该 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费予以减免。 如不服本判决，可在判决书 ...

在工作中接受单位的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告工资，违反了相关法律规定，为维护原告的合法 2009年1月16日期间，原告的工作场所虽在被告单位，但其并不参与被告的考勤，其报酬的结算及发放方式均不同于被告单位的一般员工，而以双方约定的客饭 ...