、水电补贴列入职工工资构成组成部分，原告请求没有事实和法律依据，不予支持； 关于原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x. 的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在 ...

三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民 ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除劳动关系的工资损失3000元，没有事实依据， 计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证被送回。上诉人要求被上诉人持上岗证鉴定书面劳动合同，但被上诉人无证只好自行 ...

声明，被告对提前返乡的职工扣发的应当认定是年终奖；现原告没有证据证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休 000元及25%补偿金7,500元的请求； 四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求 ...

共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的 。原告要求被告履行劳动合同、为其安排工作、支付生活费、缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼请求理由正当，应予以支持，因《平顶山市企业职工医疗 ...

上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发 工作时间可计算为‘在本单位工作时间”’。上诉人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济 ...

总数，公司设法先付一部分，还有一部分公司出具欠条，分期在今年底还清；等等，并要求全体职工自谋出路。同年4月5日东台公司、东泰公司又致函上诉人，内容为 。两被上诉人向上诉人发出的该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21日向海口市劳动 ...

原审判决认定：2002年7月1日张某甲与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2003年6月30日。嗣后，双方于2003年7月1日续签 经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院对此 ...

自己473.16元。仲裁费要求由原告承担。 经审理查明，原告唐某某原系被告上海舒欣服务有限公司职工，双方于2002年6月10日签订了一年期的劳动合同，合同 合同，被告于6月20日向原告出具解除劳动合同通知，应视为被告提出解除劳动合同，现被告终止劳动合同未提前30日通知原告应以一个月工资人民币1，220 ...

的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 福建十方广西分公司应否向吴某支付未提前30通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴某主张2010年8 ...