不予处理。法院仅选择田某某己提出申诉并经仲裁处理的工资请求和调整工资档次请求作为审理范围。关于田某某补发工资的请求问题。按田某某与冠忠公司签订的《 致上诉人未上班，其责任在被上诉人，被上诉人应当按照单位制定的调资规定为上诉人调整工资档次。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。 重庆冠忠（第三） ...

50%为1400元，再加付一倍赔偿金4200元，合计8400元；退还非法克扣工资765元，同时加发25%为191.25元，合计956.25元；补办企业应承担 工资数额。 (五)绵竹进鑫化建有限责任公司现金领款单1份，证明原告领补发工资4555元，应加发25%的补偿金。 (六)公司夜间轮流值班表一份， ...

等各项费用（略）元。2、2003年6月，闫某要求京昌爆破公司补发工资、生活费和办理社会保险向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决：(1)、 某补缴1995年4月至2003年12月期间的社会保险；(2)、京昌爆破公司补发闫某2003年4月23日至2003年12月期间的待岗生活费1904元；(3 ...

星公司委派陈华、谢t来到新宁分公司，宣布新宁分公司停业、员工解散，工资以“经济补偿”形式计算到2010年7月15日止，原、被告因协商未 1500元×2×11个月-16500元）、经济补偿金2682元（平均工资1788元×1.5）、补发工资4569.77元；(二)被告中星互联通信技术有限公司支付原告刘某 ...

独立开立社会保险账户，原、被告于2005年签订的劳动合同书中特别约定了原告的月薪工资数额中包含有被告应当为原告依法缴纳的各种社会保险费，至2007年12月31日前 发送《离职结算说明》，2011年4月豫信公路投资公司给景某书面回复拒绝补发工资等。因此，2011年4月应当确认为双方劳动争议发生之日。景某 ...

单位提供劳务的情况下，用人单位仅支付不低于全市最低生活保障金的生活费。原审法院判决补发工资并补缴养老统筹金没有法律依据；4、一、二审法院违背了一事不再理的 亚神公司与郭某丁之间存在劳动关系，并作出河南亚神公司向郭某丁补发2005年3月至2008年8月工资和支付养老、医疗保险金单位应承担部分的判决并无 ...

原条件继续履行劳动合同。该裁决书裁决原告支付被告苏某因未签订劳动合同的双倍工资不符合法律规定，故起诉请求撤销汴劳仲裁字（2010）第61-X号裁决书裁决 是用人单位的责任和义务，原告应为被告苏某补交工作期间欠缴的社会养老保险费、按开封市最低工资标准补发工资差额，同时亦应承担因未签订劳动合同的双倍工资。 ...

、判令被告立即给原告安排工作。2、要求被告缴纳原告1991年以来的社会保险费及补发工资和相关待遇，鉴定费5876元由被告负担。 被告郾城农行辩称：杜某某于 应予驳回。在解除劳动合同时，杜某某已领取了补偿金x.88元，还有补助工龄工资及其他费用共计x.48元。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 郾城农行 ...

，证明我方提交申请的时候是要求按非法用工的赔偿办法进行赔偿。原告认可拖欠1000元工资的事实。证明被告在原告家俱厂受伤的客观事实。 4、病历资料，证明被告 支付被告黄xx一次性赔偿金x元，住院伙食补助费168元，工伤医疗停工留薪期工资x元，补发工资1000元，共计x元，此款限原告陈x在本判决生效后十日 ...

签订了为期三年的书面劳动合同，原告任出版部科员。至2005年底，原告的工资为人民币3577.05元（以下币种均为人民币）。2006年1月，被告借口原告 。2006年1月23日至2009年7月31日期间，原告无故旷工，其要求补发工资差额缺乏事实和法律依据。2009年8月至2010年7月期间双方不存在劳动 ...