明确规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函 ，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是补休的 ...

违规的处理决定》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见 个月）。2011年8月11日原告向仲裁委提出申请仲裁，仲裁裁决驳回原告的仲裁申请。 本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

26天、实领780元。2009年10月，周某、胡某向耒阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求蔡伦大酒店支付周某双倍工资x元、经济补偿金1700元、 口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周某双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依某对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持原判。 上诉人、 ...

的工资及加班工资未领取。2010年8月19日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付2009年10月26日至2010年7月 支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动 ...

月初产假期满后，马某某要求上班，但被告知其岗位已有人顶替，拒绝马某某在被告公司上班。原告多次与被告沟通未果，原告向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 未到公司上班，其休假审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动 ...

不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元； 均为慢性咽炎。2010年8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书 ...

月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。 2010年1月8日，被告在9 至于《奖惩管理办法》并未看到。 2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2月9日工资 ...

王某某当时同意在该厂上班，对他的工作安排没有提出任何异议。十余年后提出异议并申请仲裁，其仲裁时效远远超过了法律规定的申诉时效，他的申诉请求依法不应支持。 适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资 ...

15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（原告）1、恢复劳动 后，原告不服，遂于2009年11月11日向本院提起诉讼，但后又于2009年12月15日申请撤回起诉，本院裁定予以准许。2009年12月21日，被告因 ...

多次与被告沟通，但均无回复。2009年8月20日，被告辞退了原告。原告认为，被告处的劳动合同属单方协议，应撤销，被告应支付原告未签订劳动合同的 工资为3,352元。2009年8月21日，原告离职。2009年9月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年2月13 ...