2010年5月13日，原告向泉州市劳动争议仲裁委员会申请社会保险费等争议事项，要求被告为原告补缴1988年8月18日至2010年12月31日社会保险、住房公积金 不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告刘XX诉称，原告于1989年12月进入被告单位工作，系正式职工，1991年6月23日在工作中受伤，1999年2月 未续签劳动合同，被告物流公司理应向原告刘XX支付终止劳动合同经济补偿金。故对于原告刘XX要求被告支付经济补偿金的部分诉讼请求，本院予以支持。根据《国营企业实行 ...

视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系 双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件 ...

视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包某了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系 双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件 ...

解除行为符合法律规定，故诉请不同意支付经济补偿金25,047元。 被告沈某辩称，根据法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同。然而原告已向司法 事实依据，本院难以采信。因原告与被告解除劳动合同行为不当，被告要求原告支付经济补偿金25,047元，在法律规定的范围之内，本院可予准许。据此， ...

，故原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止， 违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金之请求，本院不予支持。 被告 ...

，且原告并非每周均有加班。但是，被告单位现在服从仲某裁决，同意支付原告休息日加班工资4,106.67元。对于经济补偿金，因双方的合同到期后，被告多次 月至2010年3月期间的休息日加班工资差额4,106.67元，对原告要求被告支付经济补偿金的申诉请求不予支持。原告不服并诉至法院。 审理中，原告陈述，在 ...

委托代理人徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告詹某某诉称，原告在被告单位工作期间白天从事电焊工作，晚上担任被告门卫。原告于2010年4月向嘉定区劳动 ，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由是不充分的。 被告为支持其辩称意见，提供了原告2010年 ...

某某，系被告丈夫。 原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏 对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当提前一定期限通知劳动者以给予劳动者过渡期，之后用人单位可以不再支付相应的补偿金，劳动者也不再受 ...

为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。 解除劳动合同并无不当，且在此情形下解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金，故对原告该要求，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理 ...