条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决如下：××公司与邵×之间的劳动关系成立。案件受理费10元，由××公司承担。 ××公司不服原审判决，上诉称 姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后 ...
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连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将 理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，并理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的 ...
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条规定：用人单位根据《中华人民共各国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鹤壁市华中科技电子有限公司负担。 如不服本判决 ...
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复印件、质量事故报告单复印件、送货单复印件、发票复印件、发票清单复印件及更换零部件的照片5份予以证明。侯某某对照片没有异议；认为损失报告单是公司自行制作 示过。被上诉人高绿公司对证人证言无异议。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。高绿公司的2009版员工手册经职工大会讨论 ...
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俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， 公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表， ...
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俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， 公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表， ...
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俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， 知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为孙某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，孙某某应从知道或应当知道权利被侵害之日起 ...
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未与原告安邦公司签订劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的工作属于原告业务组成部分，彭某甲按月领取了劳动报酬，具备 0年一月二十一日 书记员肖某芳 校对责任人：李芳仪打印责任人：肖某芳 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一款：第二审人民法院对 ...
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问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以 的社会保险费征缴管理和监督工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人对劳动 ...
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，对乐家公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家 .76元、额外经济补偿金2677.38元予上诉人钟某； 三、驳回上诉人钟某的其它诉讼请求。 一、二审案件受理费各50元，仲裁费700元，共计800元由上诉 ...
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