查明：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁中转联运公司合并为广西 事实不清，证据不足，适用法律错误。一、肖某要求超大公司支付解除某动合同经济补偿金及失业金损失无事实及法律依据。一审法院认可肖某关于其1987 ...

工资x.12元，合计x.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付 旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日 ...

在本案中不承担责任。二、长沙XX公司、杨X合同解除后的法律责任。杨X请求的解除劳动合同经济补偿金5800元,已由仲裁裁决作出终局裁决,本案不再处理。 ,且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照杨X在长沙XX公司处工资标准1450元/月计算为x元(1450元/月×11月 ...

某某公司支付陆某欠付的5个月工资x元、欠付工资经济补偿金6000元、解除劳动合同代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿 七条的规定，某某公司应支付陆某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付陆某解除劳动关系经济赔偿金x元恰当，本院予以确认。某某公司 ...

劳动关系，在本案中不承担责任。 二、原、被告合同解除后的法律责任。 被告请求的解除劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。 工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同，故参照被告在原告处工资标准1450元/月计算为x元（1450元/月×11月 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1000元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1000元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1000元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1000元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1000元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...