年，而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与 通知》----维权到底）中，刘某某再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上；应该按照《劳动法》第一章总则中的 ...

月10日办理了残疾人证明。 另查明，原告在申请劳动仲裁程序中，未提出申请被告应当支付因解除劳动合同应给予不低于6个月工资的医疗费，约5000元和支付克扣其加班费、夜班费每月300元，共计x元左右的请求。 本院认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过 法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪享来公司均确认于某某在该劳动 ...

劳动合同，严重违背常识及举证规则。硕大公司未履行订立劳动合同的平等磋商和诚实信用义务，支付工资和缴纳社会保险费不能代替硕大公司应承担的上述义务。硕大公司亦无 ，硕大公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应责任。硕大 ...

检验鉴定书，认为鉴定结论是无效的，鉴定材料是王××署名的作文答题卡复印件，程序不合法，否认考试作弊。另查明：孟津县××联社整个系统均没有为代办员(含王 双方提供的证据，可以认定被告王××1997年10月份参加工作至今已超过十年，应当订立无固定期限劳动合同，但被告王××在被原告处分前，未向原告提出订立无 ...

年，而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与 公司《通知》----维权到底）中，再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上；应该按照《劳动法》第一章总则中的 ...

书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 日塑公司调动赵某某的岗位是合理的。 本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定，且已经公示和告知劳动者，可以作为处理 ...

。 原审法院经审理确认的本案事实是：原、被告双方于2008年4月28日订立劳动合同，期限为1年，2008年7月4日，原告上班时被地滚滑落砸 确定为煤矿安全事故。 被上诉人范某某答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明的事实与一审认定的事实 ...

证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 中，原告作为待岗人员要求与被告签订安排工作岗位的无固定期限劳动合同，不符合法律规定平等自愿、协商一致订立劳动合同的原则，本院不予支持；原告主张被告故意不 ...