年7月1日至2007年9月30日止，2006年7月1日至9月30日为试用期，原告每月工资1,000元（基本工资600元，能力工资400元），午餐津贴 。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁 ...

10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇 为原告缴纳社会保险费。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前 ...

年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定 被告公司从事操作工工作，双方未订立书面劳动合同。2009年2月3日，原告离职。 另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,500元，工资结算至 ...

每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施后，备播管道厂未与常某某签订劳动合同，因此，备播管道厂应支付未 第七十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...

650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施后，孔某甲水泥管道厂未与常某某签订劳动合同，因此，孔某甲水泥 ；另外，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第 ...

的30万元共分为两个阶段，（1）是从2007年4月至2009年的6月份，这30万元的款是冯塘供销社与郑州建材大市场的孙某强之间购销合同纠纷问题，（ ）、淮阳县供销合作社任免通知证实：聘任耿某甲为淮阳县冯塘供销社理事会主任，（试用期一年）。（3）、调取证据通知书、回执及取款凭证、耿某甲信用社折子证实：耿 ...

，注明原告上班时为试用期，其工资每月为600元，根据本案的实际情况，现审查认定：原告的医疗费5150.74元、一次性伤残补助金8个月×1077元=8616元、 个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

日，鸟人公司与牛朝阳签订了《歌曲作品许可使用合同》，取得了《杯水情歌》、《人在世上飘》、《两只蝴蝶》三首音乐作品(词、曲)在全球范围内的专有使用权， 乙方负责；所得收益由鸟人公司与龙乐公司按6：4分成；协议有效期为1年，有效期满前1个月，如双方任何一方没有提出书面异议，本协议自动顺延1年；任何一方违反 ...

工作，双方签订了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其 2002年4月-2004年5月的社会保险手续或支付同保险费等值的金额给黄某某(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：黄某某于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”，根据该规定，在劳动合同经双方当事人协商一致，由用人单位 ...