泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续， X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X ...

，约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网 与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 ...

一直未与原告订立劳动合同也未替原告缴纳社会保险。2008年7月至9月系试用期，每月工资1,300元，2008年10月至2009年3月每月工资2,600元。 采信。虽然委托书出具的日期在2009年6月，原告陈述在2009年3月已离职，但从中也说明原告陈述的可信度较高。因此，本院认定双方存在劳动关系，关于 ...

证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日 出院小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店； 6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是1,600元。 某公司对证据1、2、3、 ...

，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。 了劳动合同，并约定月工资为1,000元。 2009年4月26日，被告出具了离职证明，言明“原告在2009年4月26日行政人事部安排下打扫厂区洗手间时， ...

，约定底薪为每月人民币(以下币种均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付 为师傅、技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下 ...

了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后， 20日至2009年8月13日的综合保险费。 审理中，原告对于仲裁查明的被告离职前十二个月的平均工资3712元无异议，被告则提出由于进单位时原告口头 ...

之后每月基本工资为1300元。除基本工资外，被告另有外勤补贴等正常出勤工资性收入。离职后，被告于2009年9月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（下称劳动 2008年10月1日起至2009年9月30日止、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样 ...

日，原、被告签订有固定两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25日止，合同至2009年12月25日终止）的“劳动合同书”一 以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12 ...

的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指祁某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动 ...