工资438元，奖金120元；张明燕因参加其叔父的丧礼及吊唁活动，请假10天，扣工资305元；李某军去世后，原告段某某等支出治疗费300元、丧葬费 为证。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第二百九十条规定，承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。2002年3月4日下午，受害人 ...
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共计要求请假两个月，XX南宁市XX酒店管理有限公司新阳店分别在上述三份请假条上加盖公章并予以准假。4、南宁市XX酒店管理有限公司XX店出具的2010年12月 支持。原告主张住院期间即2011年1月5日至2011年2月1日由其女婿刘XX进行陪护，根据XX南宁市XX酒店管理有限公司出具的《工资表》、《收入 ...
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仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 也没有向周某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然周某于2008年9月又向某某公司递交了请假条，但其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明 ...
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仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 没有向陈某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然陈某于2008年1月又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，且其请假理由是“外出 ...
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相关医院出具“建议休息一个月”的诊断证明书，且被告于6月3日以电话形式向原告请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》 起十日内，支付被告张x年5月1日节假日加班工资331元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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“早孕、妊娠反应”，并由医生开具休息两周的诊病证明，被告据此向原告提出请假。2008年11月5日，原告向被告发出一份“劳动关系解除通知书”，主要内容为 后十日内支付被告黄某乙2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元； 三、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内 ...
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元、交通补贴2400元及电话补贴2400元；（2）原告每月以福利金的名义扣除被告工资34元，共计816元；（3）原、被告确认按照被告处2009年度年终奖的计算 。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6） ...
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明显不相适应，却将安某某从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的 。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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十日内向上海市青浦区社会保险事业管理中心补缴原告王某2008年11月至2009年9月期间城镇社会保险费差额19,360.80元（其中原告王某个人应缴4,436.40元）， 原告属于高某管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工某制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工某报酬。对原告主张的 ...
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。 原审法院认为，双方当事人对2009年7月至2009年8月5日期间卓影公司应该给予任某工资1,983元没有异议，予以确认。至于2009年8月6日至2009 邮政部门的任某公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任某请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质 ...
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