。劳动合同依法终止的，用人单位无须支付经济补偿金，除非双方对此有特殊约定或国家规定。杨某某请求的经济补偿金，额外经济补偿金、未能提前三十日提前通知因而应支付的相当 影响，尤其是2003年10月20日，杨某某违反答辩人关于加班的规定，既不按规定办理请假手续，也不加班，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣 ...
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其他人代替不了的，虽然夏湾幼儿园派了老师陪护曾某甲，曾某甲的父母请假陪伴曾某甲也是合情合理的，因此，夏湾幼儿园应当赔偿曾某甲父母的误工费。曾 上诉人夏湾幼儿园不服原审判决，向本院上诉称，一、一审法院没有依据《民法通则》规定，划分双方责任，并据此判定双方应当承担的赔偿数额。一审已经查明，被上诉人的法定 ...
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4月进该厂工作，于2000年5月28日正式与该厂签订劳动用工合同。合同并规定企业按照工人每月应得工资的60%支付给工人，其余40%工资在年终时一次性支付。因 企业经常要求工人加班，案发前一段时间要求工人每日加班至晚上11时多，并规定工人若请假即扣发奖金。被告人顾某甲因此而产生怨恨情绪，并起意放火报复。 ...
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，此期间单位不发放工资。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告人保宾阳支公司 的解释》十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司宾阳支公司赔偿原告苏某12642 ...
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管理有限责任公司扣发工资5850元。其妻陈小文在原告受伤后一直护某，请假两月，被其工作单位宝鸡市东方红温泉酒店扣发两月工资3800元。 上述事实， ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。原告出院后的历次检查， ...
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机械公司提交某证据发表如下质证意见:对证据1真实性有异议，本案被告朱某未到庭，请假条的真实性无法核实。对证据2有异议，票据中有一份为张宗雷的票据 ，因此被告人保郑州分公司应当依照《中华人民共和国道路交某安全法》第七十六条的规定，在交某险范围内承担先行赔偿义务。被告人保郑州分公司承担的赔偿数额和范围依据 ...
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邓某在开除留用期间违反单位规章制度的事实清楚，常德农行对其作出开除公职的处理符合法律规定。邓某被开除公职后，没有在法定的期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常德市X区 奖惩条例》第十三条和第十四条的规定，决定给予邓某开除处分并无不当之处。邓某认为旷工17天与事实不符，请假后有向领导续假，开除程序不合法 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤保险，国务院制定了《工伤保险条例》。该条例规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告郑州市人力资源 天，是在休假中受的伤，却不能提供公司的请销假制度规定及徐某乙已履行请假手续的证明，故被告认定徐某乙在上班途中受到机动车事故伤害是 ...
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的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒 ，且被告于6月3日以电话形式向原告请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009 ...
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劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的 还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女 ...
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