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责任某额范围内予以赔偿。《中华人民共和国保险法》第五十条规定:保险人对责任某险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接 法院所说的10%。请求撤销原判第二项,改判上诉人不直接承担赔付被上诉人商业第三者责任某险金。 耿某某辩称,上诉人提到的合同商业保险合同无效不能成立,对方 ...
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、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪,工资与岗位直接挂钩。2008年5月27 不属法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为,1998 ...
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、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪,工资与岗位直接挂钩。2008年5月27 不属法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为,1998 ...
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定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪,工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日 是公司工会代表全体职工与被告签订的,明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整,结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定,该集体合同并经相关 ...
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、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪,工资与岗位直接挂钩。2008年5月27 不属法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为,1998 ...
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、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪,工资与岗位直接挂钩。2008年5月27 不属法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为,1998 ...
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其鉴定程序合法。其次,尽管该《文证审查鉴定意见书》的结论对双方的过错责任大小作出认定,即被上诉人应承担次要责任的认定,但未对双方应当承担的具体责任 理由不能成立。 二、关于被上诉人中心医院对冉景淑的死亡是否有过错及其过错大小的问题。重庆市法医学会的《文证审查鉴定意见书》已经认定被上诉人存在着“执行首诊 ...
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过错责任原则。判断民事行为主体或者合同双方是否有过错及过错责任大小,首先应分析导致民事行为或者合同无效的原因。本案中,季某某与天仙公司所为之合同行为 西陵公证处作为本民事诉讼的当事人,其主体适格。关于西陵公证处如何承担本案民事责任问题。本案中,西陵公证处虽系前述建设工程施工合同当事人之外的第三者,但因 ...
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损害发生可能性的必要条件就是损害结果的原因,行为人应对由此而造成的损害结果承担责任。如果根据社会一般见解,能够确定加害行为客观上有可能导致损害后果,就 医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费的主张成立,但应根据被告的责任大小承担民事赔偿责任,即被告承担70%。原告计算护理费、残疾赔偿金有误,护理期限 ...
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民事判决书 (2006)渝高法民终字第X号 上诉人(原审被告)重庆科瑞制药有限责任公司,住所地重庆市南岸经济技术开发区X路X号。 法定代表人王某某,董事长。 药品包装规范中“通用名与商品名用字比例不得小于1:1”的规定,另一方面字体大小相同但颜色有所区别的创意,突出了“感诺”商标。 6、感诺药品包装 ...
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