11月24日。2009年11月27日，原告向被告出具《结算通知单》一份，写明“根据你的辞职申请要求及公司的相关政策，我们一致同意你的结算单为……离职补贴： 《结算通知单》的签订系受到被告胁迫所致，上面所列离职补贴不应当发放，但原告未能提供相关证据证明其在该通知单上盖章的行为违背其真实意思，同时该通知单 ...

期间存在劳动关系； 2、1987年12月12日于都县劳动服务公司开具给原告的《收款收据》，证明于都县劳动服务公司是被告于都公司的前身，双方的劳动关系是从 关系、原告离职前十二个月的平均工资为2380元/月意见一致，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为x元并无不当，对此诉请本院予以支持，被告不同意支付违法 ...

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 发放，表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告，原告不是考核单位的工作人员。针对被告提交的证据，虽然均是真实的，但都不能证明被告的证明对象。 ...

辞职报告。被告当日即为原告办理了离职手续。被告尚未支付2009年4月至2009年6月15日拖欠工资，被告仅同意按照伪造合同支付2000元，原告遂起诉 是以三月底前开发完成“单片机项目”为前提；2、辞职报告，证明原告没有开发完成“单片机项目”，所以主动提出辞职。 以上证据，经庭审质证，原告对证据1《劳动 ...

3月8日，高某某因身体原因，不适应野外监理工作，主动向华夏公司提出辞职，华夏公司接受了高某某的辞职，并进行了离职移交手续，双方事实上的劳动关系已经解除 也提供不出华夏公司没有给其发放节假日工资的证据，华夏公司根据高某某提供的出差表和监理日志进行了统计，并制作了表格，证明高某某实际工作时间为1838天， ...

绿佳集团企管部经理职务。2009年10月26日，原告申请辞职。2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯 均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2010年1月18日，原告出具证明，“2007年8月1日至2009年11月，本人在绿佳集团的工资已结 ...

解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工 其辞职的原因系被告扣发工资，不支付加班工资，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班 ...

，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的回复》一份，载明“葛某同志：你5月 任何的业务联系，因此现原告诉称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工 ...

某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20 元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等 ...

某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20 元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等 ...