审查，遂支持其未经仲裁的诉讼请求，程序上也存在问题，二审法院完全可以据此理由不予审查，直接驳回。四、仲裁裁决对案件受理费、处理费的分担合理，法院无 主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李某某提出辞职，要求解除双方事实劳动关系，双方在同意解除事实劳动关系后对社会保险问题达成了 ...

日，飞腾公司办公室主任洪建国出具给朱某休假单—份，载明：“由于朱某提出辞职，双方……公司允许朱某在2000年10月11日至10月13日临时休假”。 金额，承担连带责任是正确的。原审判决认定事实清楚，程序合法，判决得当。上诉理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

，“老某”说：“今天来就是跟你说，不允许你在理想教育再干了，你必须辞职！”“光头”一脚踹到其肚子上，其捂着肚子后退了两三步，他又往其 理由不能成立，不予采纳。 关于被告人常某某及其辩护人就起诉书指控寻衅滋事事实提出的辩解和辩护理由，经查，起诉书指控其参与二起寻衅滋事的事实的证据有被告人的供述、被害人的 ...

，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。 原告为证明其诉讼主张， 表明原告对于加班事实并不明确。原告对被告证据（1）真实性无异议，但认为离职理由“帮家里打理事情”系被告处处刁难迫使原告书写；对被告证据（2）有异议， ...

，综上，请求二审法院维持一审判决。 根据郑州交通运输集团有限责任公司的上诉理由及金某某的答辩意见，本院总结本案的争执焦点为：1995年后双方当事人之间 ，因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人称被上诉人1995年2月已经辞职的理由因证据不足，本院不予支持。上诉人与被上诉人之间劳动关系存续，上诉 ...

成立。对被告辩称原告的诉讼严重超过了时效的问题，基于上述理由，因被告至今也没有提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

公司负担。 宣判后，重庆市万某网际信息有限责任公司不服上诉，理由为：1、被上诉人黄某乙从应聘到公司至辞职期间一直与奉节技工学校保持劳动关系，其辞职 网际信息有限责任公司主张被上诉人黄某乙与奉节技工学校保持劳动关系违反合同约定的上诉理由，本院认为合同第八条第一款约定：“乙方在合同履行期间，不得在其他单位 ...

成立。对被告辩称：原告的诉讼严重超过了时效的问题，基于上述理由，因被告至今也没有的提供证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系，开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

依法改判驳回魏某某的诉讼请求，或发回重审。理由为：陆某某原任东碑村支部书记，2006年4月份辞职。在其辞职时，在任期间的所有手续均已清理完毕，并将 为东碑村委所欠。 针对本案的争议焦点，东碑村委认为其没有欠魏某某3200元，理由为陆某某在离职时，所有手续已经清理完毕，并将手续移交乡会计工作站，在移交的 ...

甲方给予乙方生活与再就业补贴12万元。 经查，黄某于2001年3月前提出辞职，公安部一所于2001年3月开始停发其工资，向其支付了12万元的竞 予以维持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...