年底二服进行企业改制时，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的均 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金 ...

发生，均不应支持。 经审理查明：被告巩义市小关煤矿一矿是依法成立的集体所有制企业法人，经营地为原告所在的巩义市X镇X村。该矿的井下采煤作业采用承包方式 原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原 ...

补偿金和失业待遇。原告单位性质系大吴某居委会集体企业，经居委会代表和全体村民一致通过，由本居委会人员到原告单位卷烟厂提供劳务服务，工作期间不存在签订 月于今的养老保险金、职工医疗保险金、失业保险金；新郑市新烟联运队支付解除劳动合同经济补偿金x.60元；依法享受失业待遇；新郑市新烟联运队依法退还收取的 ...

被告补交1983年至今26年期间的各项基本社会保险费用x元；支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元。2009年12月28日仲裁委员会以超过申诉时效不予受理 证明曾通知用人单位解除劳动合同，安阳市青年纺织厂终止经营清算组X年5月24日证明：安阳市X组至今正常工作，履行清算职责，处理企业资产及职工劳保问题 ...

养老保险部分，但对上诉人2005年7月以前的伤残津贴、上诉人解除劳动合同经济补偿金、工伤就业补助金以及失业生活费请求未支持，故要求二审法院依法判决支持 ，上诉人并没有证据曾通知用人单位解除劳动合同，虽然原安阳市青年纺织厂已注销，但被上诉人清算组至今正常工作，处理企业资产及职工劳保问题，由于原青年纺织厂 ...

行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同， 第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向袁某某支付经济补偿金。故原判据袁某某在伟盛公司的工作年限 ...

行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同， 第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾某某支付经济补偿金。故原判据曾某某在伟盛公司的工作年限 ...

行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同 46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛某某支付经济补偿金。故原判据葛某某在伟盛公司的工作年限 ...

2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...

仲裁委员会琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因 统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、 ...