4454元计算，误工费为1452.12元（4454元÷365天×119天）。关于王某甲请求的护理费，在住院期间可按1人计算，住院治疗62天，参照河南省农村居民人均年收入 事故发生后，王某乙给付王某甲医疗费x元，原审判决认定王某乙、王某甲之间形成雇佣关系的证据充分。王某乙辩称其与王某甲之间没有形成雇佣 ...

代理人周长贵，被上诉人李某某及其委托代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，原告李某某为被告申小虎、高某红开车，期间二被告收取原告押金x元 权利的放弃。上诉人申小虎、高某某在雇佣被上诉人李某某期间所收取的押金x元，因双方已解除雇佣关系，雇主收取的押金应当返还给雇员。综上，原审判决上诉 ...

委托代理人周长贵，被上诉人刘某及其委托代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，原告刘某为被告申小虎、高某红开车，期间被告收取原告押金x元并 自己权利的放弃。上诉人申小虎、高某某在雇佣被上诉人刘某期间所收取的押金x元，因双方已解除雇佣关系，雇主收取的押金应当返还给雇员。综上，原审判决上诉 ...

，致使原告在劳动中受伤，被告应当承担赔偿责任。被告辩称原、被告构不成雇佣关系的辩解理由缺乏事实依据，本院不予采信。原告住院14天，花去医疗费x.46 主张，因缺乏事实依据和法律依据，依法不能成立，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民 ...

上诉人智××、郭××与被上诉人王××系雇佣关系属认定错误。二上诉人系洛阳鑫特耐火材料有限公司聘用的职工和被上诉人王××不存在雇佣关系。一审法院开庭时二上诉人 一审法院径行判决，让我二人赔偿被上诉人，是偏向被上诉人。二、事实认定错误。被上诉人王××2007年7月5日，在洛阳鑫特耐火材料有限公司干活受伤。 ...

监督下为其提供装卸服务，被告支付原告劳动报酬，原、被告之间的关系符合雇佣关系的法律特征，应认定为双方之间存在雇佣关系，故被告辩称双方系装卸合同关系的 活动中未能尽到安全注意义务，对自身损失存在过错，故应对其损失承担10%的民事责任。原告要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等于 ...

起诉时已经提供，上诉人主张在上一次起诉时没有提供与事实不符。一审法院裁定驳回上诉人的起诉，认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉。 符合起诉的条件；原审法院应当依法受理本案并在对上诉人的近亲属胡某华与二被上诉人的雇佣关系进一步审查认证后，据实判决。 综上，原审法院裁定驳回上诉人的 ...

章某某、余某、金某某共同上诉称，1、一审判决认定本案的法律关系为承揽合同关系正确。根据承揽关系的特征，定作人对承揽人不具有管理和领导责任，承揽 赔偿额应如何计算 本院认为， 1、关于本案所涉的法律关系是加工承揽关系还是雇佣关系的问题。本院认为，承揽合同中的工作一般具有一定技术含量，承揽合同中交付行为是 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费350元，其他诉讼费300元，共计650元，由被告张某乙 时已与赵某某不存在雇佣关系的主张，本院依法不予采信。原审法院判决的各项费用均符合法律规定，故二审依法应予维持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...

雇主应当承担民事赔偿责任。考虑本案原告陈某某与被告中信重型机械公司之间既存在退养关系又存在雇佣关系的特殊性，由原告陈某某申报工伤不符合《工伤保险条例》的相关 ，不应有《民法通则》调整。另外其主张的雇佣关系缺乏证据。2．原审判决认定：“陈某某受伤之后被告单位一直给予一定的补偿，陈某某也一直在找有关领导 ...