量化配股给刘某的股份(该部分股份归集体)的分红权。而刘某从通惠电站处自行离职某通惠电站解除与刘某的劳动关系至今已经十几年，即使刘某现在请求确认其与 股。赵某良证实：其是通惠电站职某，电站规定连续旷工十五天，累计旷工一个月就予以开除。1996年、1997年电站走了两批人，1998年或1999年的时候， ...

的量化股。赵某良证实：其是通惠电站职某，电站规定连续旷工十五天，累计旷工一个月就予以开除。1996年、1997年电站走了两批人，1998年或1999年的时候，杜 为股份合作制企业时，杜某乙是该电站职某，同时也是股东，通惠电站认为后杜某乙自动离职，该电站已经解除与杜某乙的劳动关系，即杜某乙现在已不是通惠 ...

，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 ...

工作期间，原告xx公司为被告刘某某缴纳了养老保险金，但未缴纳其它社会保险金。2009年1月后，被告刘某某不再到原告处工作。 本院认为，2007年7月 支付相应的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告应支付被告一个半月工资的经济补偿金，计2212.5元。原告诉称其不应支付被告经济补偿金 ...

不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险等发生矛盾，2010年9月20日原告被要求离职，被告向原告支付9月工资3,060元。为此，原告向上海市黄某区 二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超出一个 ...

）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据 个月的工资和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动争议 ...

通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告 ，是月原告的入职时间为22天，未满一个月，被告可以不为原告缴纳社会保险费；原告于1月15日离职，该月原告的任职时间为15天，也不足一个月 ...

2008年8月14日签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处（略），但超过一个月未续签书面劳动合同。对此，原告主张双方就续签合同事宜一直在磋商 日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该考勤表 ...

的真实性有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方 （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、工资单、综合保险凭证、请假条、离职结算单、考勤卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付 ...