2008年1月1日施行，且没有明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残程度四级，2008年 负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长侯利兵 审判员&x 代理审判员郎文艳 书记员苏丹...

给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双倍工资19,800元。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告向原告支付双 是用人单位和劳动者法定的责任和义务。根据2003年10月起施行的《上海市X镇社会保险暂行办法》规定，该规定适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的 ...

15日、5月15日支付了白某两月的工资各计人民币(以下币种均为人民币)1万元。2009年10月21日，白某以本案金卜公司为被申请人向上海市静安区劳动争议 。我觉得为了你好，你还是在上海先找找其他公司的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段时间的 ...

律师事务所律师。 被告沈某某，男，汉族，住（略）。 委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告上海某机电有限公司诉被告沈某某劳动合同纠纷一案，本院 系双方协商解除，且在结清被告2009年12月、2010年1月的工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3 ...

日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元 。被告同时将该电子邮件发送原告的其他员工，不属于解决双方争议的有效途径或办法，该行为欠妥。但因电子邮件中仅涉及被告不同意原告调岗降薪的决定 ...

人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：林某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资 ...

人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：詹某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资 ...

人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：邓某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资 ...

证据： 1、劳动合同，证明双方存在劳动关系； 2、仲裁庭审笔录，证明原告的工资收入情况。 经庭审质证，被告对原告提供的证据6中因就诊、申请工伤认定、 《关于实施＜上海市工伤保险实施办法＞若干问题的通知》执行。对经认定为工伤的外来从业人员，相关保险公司应按照工伤人员的致残等级和年龄一次性支付伤残补助金、 ...

分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动纪律的处理方法； 三、2008年 年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额x元；2、 ...