人是在偶然的机会才拿到自己的那份劳动合同。原告的此种做法与法律相违背，根据劳动合同法第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 被告朱某某对原告证据发表如下质证意见：证据一、真实性无异议，劳动合同上的起始时间不是由被告书写，是由原告的财务人员事后书写的；工资标准情况，原告没有支付 ...

涂某某并未将此事告知大东公司的总务科长。2009年9月14日至9月16日期间，涂某某的上班时间为上午六点至七点半，下午四点左右至八点。2009年 原审法院审理后认为，本案的争议焦点在于涂某某的行为是否属于旷工。大东公司作为一个企业有自主安排员工进行培训的权利。涂某某因参加高压电工培训而向大东公司申请 ...

金昭也一直着急抱孙子，老想让我们抱养一个孩子，到2008年下半年天冷时候的一天（具体时间我记不住了），我在学校上班，我丈夫连战营给我打电话：“人家给 回来，如果没病我们就养了。我们拿着协议、抱着孩子就回家了。时间长了协议也找不到了，我们没有给中间人任何好处费 6、证人牛××的证言：2008年下半年的一 ...

。 14、证人李某戊的证言证实，大概在2009年滕某某案发前一个月左右，滕某某到他办公室找他，说“有一个老板送了一笔钱给我，我已经把钱退给了这个老板 给小桂某行不行”彭某甲说“可以啊。”2009年元月17日，也就是开标当天，早上上班时他到彭某甲办公室问标底价格怎么定，彭某甲说可能要110多万元才拿得下 ...

xx的员工担任过市场总监。仔细阅读该网上简历也会发现许多矛盾之处，比如工作时间前后不一致等等。由此可知，被告在向公司提供个人基本信息时，在工作履历，工作岗位等等 月3日，镇调委会答复调解需一个月，可先去上班，被告故去上班，但遭公司拒绝，也拒绝开具解除通知书；对证据4、5均不认可；对证据6真实性无法确认 ...

从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对 饭贴和交通贴320元以及当月的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至 ...

与原告签订书面劳动合同；2、原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从本案查明的事实来看，原告与被告订立书面劳动合同的时间为2008年 ...

月工资以及经济补偿金，因原告在被告处工作时间为一年，经济补偿金数额为原告一个月工资。2008年11月9日至2009年3月24日期间，原、被告双方劳动合同 ，无事实及法律依据。六、一审法院仅以“2008年11月9日之后未再到原告处上班”为由判决不按工资标准支付段x年度绩效工资，2008年第四季度绩效工资 ...

月期间在该公司上班，但原告提供的工资结算表只有2009年3月这一个月，两份证据相互矛盾，真实性无法确认。吴某阳在永裕昌公司工作的时间是2008年8 2009年3月这一个月，两份证据相互矛盾，真实性无法确认。吴某阳在永裕昌公司工作的时间是2008年8月份之前和2009年9月份之后，时间上不具有连续性。 ...