被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册 或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿 ...

保险，陈某平生前确实在远大公司负责全面工作，但其并未同公司签订劳动合同，表明其不愿意与公司签订合同。对此，原审法院认为，远大公司与李某某、陈某对对方 其次，由于远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给其办理医疗保险。该公司制定的“市区过去的员工（主要是来自保温瓶厂的下岗员工）必须以个体名义在市区参保， ...

期满后继续在被告单位工作至2008年7月，被告未与原告签订劳动合同，按相关法律规定，被告应支付给原告二倍的工资合计x元。原告在被告单位工作期间，被告 认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于原告提交的 ...

，先在骆集乡营业厅，后一直在夏邑县X镇工作至今。此期间被告一直不与我签订劳动合同及办理各项社会保险手续，缴纳各项社会保险费用。原告于2009年2月9日 培训和考核，显然将原告视为本单位员工，外界根据原告所持有的这些东西，足以判定原告系被告单位的职工。被告认为和原告不是劳动合同关系，而是劳务关系，因被告 ...

职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让黄XX获得该利益的。第四，黄XX主张50万元的利润没有任何 是从黄XX创造的利润中扣除的，是黄XX自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄XX创造的 ...

处分。出于对员工负责，3月22E／厂长助理对此事件进行调查，并要求申诉人做一份检讨，但没想到申诉人态度依然恶劣，拒不认错。鉴于此，公司当场给她停职检查 被诉人的要求没有依据，不应支持。 本会查明：申诉人于2000年3月1日入职被诉人，先后任普工、操作员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月 ...

勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门，但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包，承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇，而不是被上诉人，上诉人与被上诉人之间没有 ...

勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门，但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包，承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇，而不是被上诉人，上诉人与被上诉人之间没有 ...

勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门，但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包，承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇，而不是被上诉人，上诉人与被上诉人之间没有 ...

勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门，但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包，承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇，而不是被上诉人，上诉人与被上诉人之间没有 ...