》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位 公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动 ...

》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位 公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动 ...

月份双倍工资及经济补偿金一节，因原告已享受养老保险待遇，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定。且被告也未再次聘用原告，原告主动申请调离，经 ，促进社会经济和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（ ...

11月份。上诉人与被上诉人虽没有签定劳动合同，但存在事实劳动关系。被上诉人符合《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于用工主体规定的用人 依据，应依法驳回。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：中国人民银行于1999年10月8日作出的《关于加强和规范农村信用社代办业务管理 ...

等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，吕xx参加河南省农村 磁涧信用社工作，2008年6月调回信用联社。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...

诉讼、仲裁支出的律师代理费3000元，因无相应的法律规定和合同约定，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第一款和第二款、第十 、第三十条第一款、第八十二条、第九十七条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告碧海云天大酒店的诉讼请求； ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除的赔偿金。2009年3月14日，浏阳市劳动争议仲裁委员会作出浏劳仲（2009）裁字第X号裁决书，裁决原告支付被告 十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、驳回深圳天祥质量技术服务有限公司要求确认解除蔡某乙劳动合同合法有效的 ...

证据证明被告刘某某实际患有恐高症而故意隐瞒导致不适应岗位工作需要，其主张双方的劳动合同关系因其受到欺诈而无效，没有事实依据，本院不予采纳。用人单位自《劳动合同法》 条、第四十七条、第八十二条、第九十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南弘欣置业发展有限公司 ...

上述规定，双方应当与温某签订书面劳动合同，但康佳龙公司违反上述规定没有签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人 支付2010年5月24日至7月21日每周六下午的加班费331.04元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书， ...

上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自 ...