的能够独立享有劳动权利和承担劳动义务的组织，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。由此可见，非法用工关系与劳动法律关系在主体资格方面存在着实质 单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位聘用职工，或者在用人单位使用童工的情形下，因其一方或双方当事人不符合劳动法律关系的主体要件，故 ...

。 上述事实，有公诉机关提供的下列证据予以证明： 1、“北青报社”的营业执照、事业单位法人证书，证明：“北青报社”经济性质为全民所有制。 2、干部履历表、“北 2日，该公司任命朱某某为广告部副主任。 5、人事档案材料、“北青传媒”聘用合同，证明：2003年1月至2005年12月，朱某某受聘任职于该公司 ...

原告齐某诉称：2009年2月其到被告处从事门岗工作，被告未与其签订劳动合同，其每天工作超过8小时，被告支付其工资未达到鹤壁市最低工资标准；2011年4 的主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人，男年满六十岁退休，女年满五十岁退休 ...

商务酒店签订有效施工承包合某的皇冠公司雇请的劳动者，李某的劳务报酬应由聘用单位皇冠公司承担，与九子商务酒店无关；2、程序严重违法：①剥夺了九子 等基本事实没有证据证明；④如原判属实，本案彭某乙涉嫌“伪造公司、企某、事业单位、人民团体印章罪”和“合某诈骗罪”，应移送公安机关处理，并中止本案审理。综上所述 ...

年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定。不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三 办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...

年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定。不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三 办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...

年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三 办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...

年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定，不符合最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休， ...

年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定。不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三 办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...

有限公司的任职和职责情况。 二、辩护人提供的证据：书证株洲市星通实业有限公司聘用合同、株洲星通实业有限公司（2007）年第X号文件，证实了被告人刘某 规定，公共财产，是指国有财产、劳动群众集体所有的财产、用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产；在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体 ...