壁分公司诉称：被告刘某某与其公司之间不存 在劳动关系。2009年12月30日，被告刘某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2010年8月19日，鹤壁市劳动 提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告刘某某之间存在事实劳动关系。被告刘某某陈述2004年8月至2007年12月其在原告铁通鹤壁 ...

铁通鹤壁分公司诉称：被告耿某与其公司之间不存在劳动关系。2010年1月12日，被告耿某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2010年8月19日，鹤壁市劳动争议 某提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告耿某之间存在事实劳动关系。被告耿某陈述2006年8月至2007年12月其在原告铁通鹤壁 ...

劳动合同，又没有形成事实劳动关系，故原被告之间不存在劳动关系。二、原告诉求早已超过法律规定的申诉时效。1990年双方发生争议，原告应在争议发生之日起60日内 津县打井队工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县打井队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有代签的现象。1990年 ...

劳动争议仲裁委员会，该委员会以双方争议不属于劳动争议受案范围为由不予受理。要求确认其与白牛乡人民政府之间形成事实劳动关系、补发工资并为其办理退休手续。 ，依据《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》第四十条的规定，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。邓州市人民法院于2006年7月14日作出（2006）邓法民 ...

，被告继续提供工作条件和报酬，双方视为事实上的劳动关系。事后，原、被告就继续履行劳动合同发生争议，被告提出终止三原告劳动合同关系，符合法律规定，本院应予支持三原告坚持 不予支持。判决：一、刘某某、吴某某、周某某与雅安振华实业公司之间事实劳动关系，至2001年4月7日终止。二、雅安振华实业公司为刘某惠、 ...

需进行确认劳动关系为由下发工某认定中止通知。2011年9月15日原告向修武县劳动争议仲裁委员会提出申请要求确认劳动关系等事项，2011年11月2日仲裁委作出不予受理案件通知书。原告在被告处工某时受伤，原被告之间已形成了事实劳动关系。请求判令：1、确认原告与被告之间存在劳动关系。2、 ...

12月18日出院后，被工程个体承包商张虎送回家中治疗。劳动争议仲裁部门裁决被告受伤时与原告劳动关系成立，原告不服，认为武钢集团襄樊长材公司新建车间工程项目部已 异议，本院对上述证据予以采信。 根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告刘某和其丈夫彭汉志以农业生产为主，农闲时外出务工，并在 ...

故意伤害致残，导致原告不能上班，经过2年多治疗身体未能完全康复。现双方就是否存在劳动关系发生争议，经协商未果，2011年1月14日，原告向双桥区劳动争议仲裁 月5日起原告与被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。 被告某委员会辩称，一、原、被告签订劳动合同并在被告单位上班是事实；二、对本案的 ...

是完全错误的，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2、被告是于2010年12月30日向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。原告诉称被告 原告的诉讼请求。 经审理查明:2007年10月，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。双方约定被告每月工资为1000元。2007年11月2日下午5时许， ...

条规定，被告都不具备与公司存在劳动关系，更不具备事实劳动关系，同时也不具备（2001）X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 日、1999年11月23日（合同到期日为2002年11月23日）签订过书面劳动合同。 本院认为：被告马XX自1987年参加工作后在原告单位连续工作已满 ...