于2008年12月9日向本院起诉，要求被告某县人民医院支付与其解除聘用合同关系的养老金、失业保险、医疗保险、经济补偿金等等。双方当事人均请求调解。查明： 在调解协议上签字、捺印起生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长张广成 审判员李某清 审判员孙永杰 二○○九年七月三十一日 书记员王 ...

公司职工。 委托代理人禹群超，河南龙图律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）荥阳市人事劳动和社会保障局。住所地：荥阳市X路X路交叉口。 法定代表人许某某， 亿鑫化工有限公司之间存在事实劳动关系，已被本院（2008）郑民一终字第X号民事判决书予以确认。上诉人荥阳市亿鑫化工有限公司提交的用以证明崔某军不是 ...

７月，张某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求海航公司归还其所有人事及飞行档案并办理相关手续；海航公司依法全额缴纳及补齐所有劳动保险金。２００６ ２００６年５月１３日向海航公司提出辞职报告并于该日起不再上班。故海航公司提出维持双方劳动关系的诉讼请求没有法律依据，依法应予驳回。但解除双方间的 ...

劳动合同的行为并未违反法律规定。对此，一审判决确认予以解除正确，应予维持。海航公司关于维持双方间劳动关系的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。 二、关于海航 应予纠正。王某某有关海航空公司应向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求亦应予以驳回。 三、关于海航公司应否按王某某的 ...

所作的陈述可予采信，故原审法院对上述鉴定结论予以确认。 原审法院认为，原、被告双方签订的《合同书》及附属的《技术协议书》符合平等互利、协商一致的原则， 实现，电机厂提出解除与清华紫光公司的整个合同关系于法有据，应予支持。上诉人请求二审法院仅解除本案所涉《合同书》中关于“人事档案管理信息系统二次开发”所 ...

己、刘某丁、胡某戊与向阳某筑公司劳动争议作出的仲裁裁决，没有确认向阳某筑公司解除与上述人员劳动关系的行为非法、无效，在本案中即应视为向阳某筑公司已经解除 人、财、物由向阳某团公司统一管理，向阳某团公司享有对向阳某筑公司的人事任免权和职工的劳动关系解除权。在原审法院（2003）武侯民一初字第X号向阳某筑 ...

两者无法分离。 9.12合同签订的次日，百草堂确认人员分工，张某负责门诊部重大事件、发展的决策工作，重点在医疗、学术工作；郭某负责人事、财某管理，重点 。 一审法院判决认定：郭某与张某于2007年9月12日通过签订合同书建立合同关系，该合同符合法律、法规规定，不侵犯他人合法权益，当属有效。9.12合同 ...

，先后担任过办公某主任、工会主席等职务。2009年10月30日，原告在与湖南省某投资服务中心解除劳动关系的同时，又与被告某服务中心签订了一份新的劳动合某 有限公某实际担任执行总经理职务。2010年4月28日，吴某申请辞去该职并改任人事管理工作。同月30日，湖南某饮食有限公某函复同意吴某不再担任公某的 ...

劳动关系产生的，二者不能等同。综上，请求依法判决确认原、被告不存在劳动关系。 被告郭某辩称，济源市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲裁字（2011）第X号仲裁 室内地面清理工作，并不能据此认定其与环宇公司存在劳动关系。环宇公司要求确认其与郭某不存在劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持。综上，根据《中华人民 ...

其行为已经违反了劳动争议必须劳动仲裁前置的规定。3、驳回原告要求终止劳动关系的请求，因为原告早已自行终止劳动关系。 经审理查明：2008年2月， 日，贵港市劳动和社会保障局作出[2009]X号行政复议决定，维持贵港市X区人事劳动和社会保障局[2009]X号工伤认定书。2009年11月12日，贵港市劳动 ...