滞纳金没有依据。因此，其不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告领有《企业法人营业执照》，并取得房管部门核发的物业管理资质证书。2002年9月10日 、设备、设施、环境、治安、绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据业主委员会制定的各项规章制度；全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业 ...

教辅专刊。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密 自www.edu.（略）.com网讯，”该广告册登载了相关产品名称、报价、经销企业即客户单位的名称、地址、电话、联系人等信息。 2002年6月20日， ...

教辅专刊。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密 自www.edu.（略）.com网讯，”该广告册登载了相关产品名称、报价、经销企业即客户单位的名称、地址、电话、联系人等信息。 2002年6月20日， ...

开发部被吊销营业执照。1995年，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某的 的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以 ...

某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会 劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 ...

同职工同等报酬），由甲方委托接受劳务方代发；乙方应严格遵守接受劳务方制定的规章制度，保守接受劳务方的商业秘密，维护接受劳务方的利益，服从接受劳务方 （含外聘、劳务派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程 ...

个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。 从上面事实可以看出，佘XX ，一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

无法确认，亦无法证明被告是否已按规章制度履行。本院认为原告未提供证据予以反驳，对上述证据的真实性予以确认，但被告制定的岗位职责及相关管理规定只能证实其 关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条：“物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定 ...

至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共9514.3元。原告诉称系依据其制定的人力资源管理制度解除被告的劳动关系，但原告未向法庭提供该份证据的原件， ，累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年1月 ...

的原则履行合同。该合同既是一份劳动合同，又是一份企业内部承包合同，马某某首先是原告的职工，要遵守原告各项规章制度，同时又要执行合同约定的经营中的各项义务，被告 赔偿，对此本院予以支持。2、关于金感欣片分销费用的偿还。根据上海方大公司制定的《关于金感欣片首批货物分销管理规定》的规定，由上海方大公司向马 ...