当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十 工资标准的80％确定，根据被告在职期间的实际收入，其病假工资应当根据最低工资标准的80％来确定。结合第一人民医院出具的医务证明书，被告在2007年8月1 ...

解约事宜，仍未果。双方因补偿金额未能达成一致，故企业未解约。2010年2月，原告来单位谈工资事宜，企业表示若确有困难可提出申请，但原告要求结算以前的 ,460元（按最低工资标准）。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：九十年代中末期，上海的大多数国有企业面临关、停 ...

代表人刘某丙，总经理。 委托代理人黄某丁，男，被告员工。 被告上海瀚迪企业管理咨询有限公司，注册地上海市长宁区X路X号X楼X室。 法定代表人李某某，执行 一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告与被告东浦公司所签订的《劳动 ...

也没有提出2001年至2006年的请求，故该请求在本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天 原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份工资低于最低工资标准的情况下，应当提供证据证明减少原告劳动报酬的正当性，而在案证据不 ...

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