事故死亡。经公安部门认定周新利应负事故主要责任。后原告与被告就遗属福利待遇问题协商未果，被告向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服新劳仲案 号仲裁裁决书所依据的证据是伪造的，从而导致仲裁机关计算有误，2008年11月份原告企业职工的实际工资总额为x.73元，实际职工人数为40人，实际计算基数应为 ...

：原告系被告单位员工，1991年7月进入被告单位，工龄已超过10年，近几年来，被告没有给原告签订劳动合同，同时在工资和福利待遇方面对原告实行歧视性 的劳动技能，被告作为用工单位依据上级行的文件精神进行裁员，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系 ...

：被告佛山市顺德区X镇沙边俊柏家具厂(以下简称俊柏家具厂)系被告邓某某开办的个人独资企业。2002年2月，原告进入被告俊柏家具厂从事操作锣机工作，月工资按件计酬，月 差额于法有理，亦予以支持。依有关规定，原告在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由被告俊柏家具厂按月支付。本案中，原告的停工留薪期限为 ...

上海一达机械有限公司执行董事兼任总经理。合同对聘用期限、工作时间、薪金、工作要求、福利待遇、奖励、辞职、辞退、限制条款等作了约定。同时合同还约定了保密条款 的整体设计图样为非公知。打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间的相对距离，企业有自己的设计经验与试验数据，因此原告提供的打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间 ...

2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后， ：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年1月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠 ...

2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与 ：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠 ...

支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 合同期间应当享有的但尚未实现的权利，至此广东晶华公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。 另查明：2008年6月至 ...

给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对姜 支持的工作，并且担任高级工程师职务，按月从星震同源公司领取工资并享受相应的福利待遇。故可以认定诉争专利技术系姜某在星震同源公司工作期间，履行本职工作所 ...

‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动 。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 ...

某某所言属实，该210元并非发放给曾某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾某某的月工资不应包含此数额。 二、关于曾某某连续在 经查，首先，公路管理站是事业单位，其与曾某某之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的情况；其次，曾某某所引用的复函，是劳动部办公厅于1996年2 ...