与一重加氢公司的经营过程中，累积形成的经营信息，不仅仅包括从公开渠道获得的企业信息，还包括了具体的客户需求、定价策略等其他特殊信息，能够增加交易的机会， 。但是，该《需方信息资料》形成于2008年，而李某某、王某从方圆公司离职的时间分别为2005年9月和2005年12月，方圆公司既未能提供证据证明在李 ...

支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入 计算加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已 ...

。由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。 证人XX称，其原系XX厂员工，于1976年10月进入该厂工作，与原告系同事关系。1997年7月25日企业转制后，没有获得相关转制费用。由于被告未按时发放工资，其于2009年2月离职。2002年至2009年其在 ...

。2月18日，原告表示拒绝离职。嗣后，被告又口头要求调动原告至其他部门，但原告均予以拒绝。2009年3月5日，被告向原告出具员工调动通知单，载明将原告调 ，与被告无关。 本院经审理查明，被告及某地产的法定代表人均系郝某，两企业的股东均为某兴业有限公司。 1998年1月22日，原告与某房产签订劳动合同， ...

公司递交了辞职申请，因工作交接等问题，原告于2008年5月8日正式离职。原告于2009年3月24日向长沙市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告 销售有限公司企业法人营业执照、原告与被告签订的书面劳动合同、雇佣关系转移协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工 ...

年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障 解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金 ...

公司诉称：原告成立于2003年3月，是一家从事网络游戏研发、设计和运营的外商独资企业。2004年4月，原告与六名被告分别签订了为期两年的劳动合同，聘用六名 、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月13日 ...

号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关 ...

号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关 ...

号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关 ...