年自备电厂经合资后设立为河南亚能天元电力有限公司，聂某某仍被派在该企业工作，2007年5月三门峡天元铝业集团公司改制时，聂某某领取了解除劳动关系的经济 基本事实与原审相同。 本院认为，聂某某所在的供水车间运行值班实行三班三运转，考勤表记录聂某某每月3O天全勤，星期六、星期日均上班。2008年3月1日至 ...

九胜、被上诉人白某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明:白某某原系停产企业三门峡市皮件厂职工。2000年11月，白某某被河南亚能天元电力有限公司聘用， 与原审相同。 本院认为，白某某所在的供水车间运行值班实行三班三运转，考勤表记录白某某每月3O天全勤，星期六、星期日均上班。2008年3月1日至 ...

的批复，旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、 被告以计件方式计算工资，根据原告该期间平时及休息日加班时间，综合计算工时制度，结合原告工资标准计算，原告该期间加班工资为5309元，以原告提供的 ...

，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明 ，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其缴纳城镇社会保险费 ...

，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明 中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其缴纳城镇社会保险费 ...

用人单位始终不给缴费，被告没有办法，就委托所在村就业援助员寻找挂靠企业，自己拿钱支付挂靠企业代缴费，为争取大龄就业失业补贴优惠政策；故形成上班在原告公司， ，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作 ...

上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资被告原意 和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动 ...

“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知 对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉人柳州虎森机械有限责任公司制定劳动规章制度 ...

年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表 年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定 ...

工资。综合相关证据和案件事实不能证实被告尚欠付原告各项加班工资。原告主张企业实行双休制度，并将所有的周六工作计算为加班时间。根据劳动法律法规的规定，企业可以 是人民法院的受案范围。3、一审法院的认定是正确的。4、考勤表在一审时我们提交了人工考勤表在一审法庭予以核对，并非上诉人所说的虚假证据。请二审法院 ...