、陈某甲、李某、杨某丁在工业炉公司的任职情况和职责，工资及档案管理情况，工业炉公司控股单位的变更等事实。 3、劳动合同、辞职报告、收据 龚某某、李某曾均系钢铁设计院工业炉设计室工作人员。1997年钢铁设计院及其部分职工出资成立工业炉公司时，按照《公司法》规定由董事会聘任被告人龚某某担任工业炉公司总经理 ...

社会保险费由省公司按照分流人员的档案工资为基数核定指标下拨。三亚供电公司按照上述改革意见的规定，进行了全体职工及中层管理人员公开选聘、竞争上岗。 月被上诉人口头单方面宣布解散工程队，从此不给我安排工作的举证责任在被上诉人，原判认定我承担举证不能的后果显然错误。而且被上诉人单方面毁约中止承包，全部工程队 ...

的“关于柯某某同志回原单位工作的函”的证据也证实了其中部分事实。综上，柯某某工作调动完全是双方企业依据当时国家人事管理的有关规定进行的。柯某某是按调动手续 刘秀荣的情况证明柯某某确是调入被上诉人单位的，是正式职工。第三、有荔湾区人民检察院提取的《干部档案转递存报》证实。第四、被上诉人主张“借调”未能向 ...

股本设计181.8万元。每100元为一股，共计（略）股，全部由企业职工或工作一年以上的临时工认购。1997年6月26日，雅美公司召开创立大会，全体股东按 。姜某的出资中包含有部分债权，而股东以债权出资不符合《公司法》的规定，因此该部分出资无效，故姜某实际出资额为406，649.66元，占雅美公司总股本 ...

2月因病离开湖南省浏阳市x煤矿进行治疗后，未再向湖南省浏阳市x煤矿提出要求继续工作的申请。3、2003年及2004年间，张xx到乡村诊所等处进行治疗，用去 〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同 ...

“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院废止，但 厂人字（2008）X号《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》第一条第二款的规定解除与谭某的劳动合同并未违法。故谭某主张南宁制糖造纸厂解除其劳动 ...

了沈某市职工艺术工程学院的在册职工69名，均已安排相应的工作岗位，其中并不包括翟xx。另查明，1995年翟xx将其个人人事档案从二轻职大提走，2009年7 主张权利的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的规定，翟xx申请仲裁的时效期间中断。当沈某信访办公室于2009年9月7日对翟xx出具的 ...

。 一审法院认为，陈XX于1977年调入XX试验场，并被分配到XX试验场所属的XX厂工作，其档案及人事关系均由XX试验场管理。1994年陈XX等65名职工被 以任何方式通知陈XX，没有记入本人档案，违反《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“应当书面通知本人并记入本人档案”之规定，系无效行为，应撤销该除名 ...

： 证据37、《财政部、国家工商行政管理总局关于进一步规范企业验资工作的通知》、《公司某册资本登记管理暂行规定》、《最高人民法院关于会计师事务所、 未实际出资。原邵阳市审计师事务所已于1999年经湖南省财政厅批准被注销，其业务档案由邵阳市审计局接收，其财产由邵阳市审计局清算后接管。2000年9月1日经 ...

），符合《中华人民共和国劳动保险条例》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《洛阳市人民政府关于做好职工工伤保险制度改革工作的通知》之规定，对原告刘XX的 一拖（洛阳）物流有限公司于本判决生效后30日内协助原告刘XX办理档案和社会保险管理的手续。 四、驳回原告刘XX其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由 ...