《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。莫某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回莫某的请求。《最高人民法院关于审理 ...

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以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁某甲维护自己合法劳动权益的权利。三、关于梁某甲职工身份问题。梁某甲是南海丝厂的全民 十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于 ...

《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回张某某的请求。《最高人民法院关于 ...

《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黎某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回黎某某的请求。《最高人民法院关于 ...

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《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。徐某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回徐某某的请求。《最高人民法院关于 ...

劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的。关于原告主张其已于2010年1 或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的社会保险费以现金方式支付给个人，该主张缺乏 ...