了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的 其单方制作的，证据3四证人均在原告处工作，与原告有利害关系，被告的证据在证据效力上更具有优势，故对原告所举证据1、2、3，本院不予采信； ...

关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社〔2005〕X号），刘某甲属违反单位规章制度，单位存在管理问题，刘某甲确因工作 具有必然性和偶然性，非职工所能抗拒。所以，只要事故发生，不论企业或职工是否存在过错，无论造成伤害的责任某谁，原则上受害者都可以得到赔偿。因此，原告认为“他 ...

职务，保管技术资料，其主要工作仍是轻工机械产品设计工作。康思达公司是机械工业生产企业，职工由三部分人组成：管理人员、生产工人和后勤工人。所有在科室办公室内工作的 日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自认，但 ...

骗事主。 案发后，公安机关收缴了“北京中南出租汽车公司”企业法人营业执照1本、公章1枚、财务专用章1枚、标牌1块、规章制度2张以及锦旗2面、现金收讫章1枚、 日起至2001年11月3日止。罚金于本判决发生法律效力后6个月内缴纳)。 四、在案扣押的犯罪工具(详见后附清单)予以没收上缴。 如不服本判决，可 ...

某如按我国银行结算制度办理有关手续，没有法律和规章制度作为依据。工行北海分行不应介入泰中公司和易某某之间的纠纷。 本院认为:郑某如1993年3月18日、 自治区高级人民法院[1994]桂法民初字第X号民事判决第一项为:易某某于本判决发生法律效力之日起30日内，返还泰中公司美元（略）.48元、港币（略） ...

条的规定，举证某明马某违反劳动合同或金泰德胜公司的规章制度、劳动法律法规等，并已达到解除劳动合同的条件。但是，金泰德胜公司对双方确认存在金泰德胜公司 ：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马 ...

完工后，半年内退还乙方。（三）乙方施工人员应遵守国家的法律、法规和部队某规章制度，施工期间发生的纠纷、违法违纪和伤亡事故一律由乙方负责，甲方不负责任何连带 。 本院认为，本案争议焦点在于：一、某某与某某司签订《军地合作建设开发房屋协议书》效力问题；二、某某司为某某在X路X街商用门脸、办某用房、住宅楼等 ...

全面的工程重点记录；遵守并严格执行公司各项规章制度，全面负责对建设的工程备料款、进度款、结算款的拨付。所有工程款必须进入工程处账户，不得在建设方领用支票 竣工，但工程尚未结算；四、马王堆公司于2002年6月28日取得建筑施工企业资质证书。 原审法院认为：马王堆公司与铁银公司因签订《湖南“银港水晶城”E ...

当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。超过上诉期间，本判决即发生法律效力。 （本页无正文） 审判长陈锡凯 审判员杨华 审判员刘林 二O一O年 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

。 另查明，周口市对外贸易公司（原名周某地区对外贸易公司，以下简称外贸公司）是国有企业。1998年7月15日，外贸公司出台“予周外贸司字（1998）第X号 的工作及职责。（3）办公室、财务部职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容 ...