年12月25日，原告在公司保安室张贴通知，通知公司保安班全体保安人员:根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《江西省单位自建保安组织管理条例》的规定，各单位 要求答辩人进车间工作违背了答辩人受聘时的意愿。就在答辩人对是否进车间做员工一事犹豫时，上诉人即行安排县保安公司派调的保安接替了答辩人的保安 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：陶某某于2004年8月进入顺陶某司企业工作，从事机修的工种。双方于2004年9月18日签订劳动合同，合同约定，陶某某 解职的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某司 ...
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关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈某具有《劳动法》第二十 财务专用章和营业执照。经审查，岳和公司提交的《遗失声明》只是显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》所反映的是该公司申请补领营业执照。陈某提交的证据包括 ...
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，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王某某具有《劳动法》第二十 了财务专用章和营业执照。经审查，岳和公司提交的《遗失声明》只是显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》所反映的是该公司申请补领营业执照。王某某提交的证据 ...
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，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺某某具有《劳动法》第二十 了财务专用章和营业执照。经审查，岳和公司提交的《遗失声明》只是显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》所反映的是该公司申请补领营业执照。贺某某提交的证据 ...
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合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告赖某某系原告桥星公司员工，从事木工机械工作，双方未签订劳动合同。2005年5月18日21时许 综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人赖某某在二审期间提交企业注册资料，证明上诉人以前的名称为佛山市顺德区X镇大桥木业家具厂，被上诉人2004 ...
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其企业处于连续亏损和巨额负债，并已停工停产的情况下，将企业面临的严峻形势在职工大会上向全体员工通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三 1992年10月11日，经全厂职工讨论通过了《企业章程》，该章程载明:本厂最高权力机构是职代会；职工的辞退、退休、退养、退职以及奖励处分等问题，一律按 ...
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有关裁员情况告知被告公司工会：因公司连年亏损，1999年业务减少，又通过技术改造、产生富余员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工 地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化的程度，适日引 ...
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委托代理人李某乙，男，X年X月X日出生，汉族，重庆环球轮船旅游实业公司员工，住（略）。（特别授权代理） 被告某建筑公司，住所地：重庆市X区X 所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序 ...
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委托代理人李某乙，男，X年X月X日出生，汉族，重庆环球轮船旅游实业公司员工，住（略）。（特别授权代理） 被告某建筑公司，住所地：重庆市X区X 所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序 ...
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