另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。徐某某要求的损失、误工工资等也不成立，我公司不同意仲裁裁决结果。请求依法驳回徐某某对我公司的 倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告（略）每满一年支付给其一个月工资标准的经济补偿，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月 ...
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另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。杨某某要求的损失、误工工资等也不成立，我公司不同意仲裁裁决结果。请求依法驳回杨某某对我公司 被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每满一年支付给其一个月工资标准的经济补偿，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个 ...
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某某要求的直接损失、误工费等也不成立。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回邵某某的如下请求：1、支付25个月的双倍工资x元；2、支付经济补偿4200 双倍工资，原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每满一年支付给其一个月工资标准的经济补偿，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不满6 ...
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对原告请求的第一方面，一审法院认为，该请求没有具体的加班费请求数额，也不是针对单位实际发放的加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“ 。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人重庆市西铝综合贸易公司支付给上诉人张某某的工资标准980元，并没有低于重庆市规定的最低 ...
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建筑公司提出赵某某未提前一个月申请解除劳动合同，且能够给赵某某安排适当工作，据此作为不同意一次性支付工伤保险待遇的理由于法无据，不予支持，故对华洋 补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵某某的月工资标准依据致赵某某工资无法认定，但按照相关法律政策规定，赵某某本人的工资 ...
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合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2007年12月28日上诉人田××(乙方 的相关条款，可视为书面的劳动合同。上诉人田××与被上诉人××公司签订了书面的劳动合同,被上诉人××公司不应支付上诉人田××的双倍工资,上诉人田××上诉提出被上诉人 ...
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受法律保护,判决支付二倍工资没有法律依据;被上诉人因严重失职给单位造成重大损害,我公司解除劳动合同的行为符合法律的规定,我公司不应承担支付赔偿金的义务,被上诉人并未 人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
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日公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人余国林，被告中国核工业中原建设公司的委托代理人熊光奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2006年 并支付延期赔偿金x元。 被告辩称：被告与原告之间不存在事实劳动关系，被告未雇请原告也未给其发放过工资。即使存在劳动关系，2007年10月原告就未做工 ...
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2日公开开庭进行了审理。原告舒某的委托代理人余国林，被告中国核工业中原建设公司的委托代理人熊光奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2006年 并支付延期赔偿金x元。 被告辩称：被告与原告之间不存在事实劳动关系，被告未雇请原告也未给其发放过工资。即使存在劳动关系，2007年10月原告就未做工 ...
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，但二被告提出学生合格毕业后，才能与被告xx设计签订劳动合同，原告的上述证据不能证明双方已经建立了劳动关系，故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据所能 但见习单位并非二被告，而是其他与原、被告均无关的公司。 被告xx设计提出因原告的补贴与公司其他员工的工资是同时做帐并通过银行转帐方式支付，所以“工资 ...
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