在1998年7月以前存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含莱某的工资，故其应支付莱某工资 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含胡某的工资，故锦电公司应支付 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含付某某的工资，故锦电公司应 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含狄某某的工资，故其应支付狄某某工资300 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含陈某某的工资，故锦电公司应 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回上诉， 存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...
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上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回上诉， 存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...
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原、被告曾经向本院申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年1月7日入职，担任新产品事业部经理，双方签订 的4752元）的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中， ...
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律师事务所律师。 委托代理人王XX，XX律师事务所律师。 原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后 ，而未支付2009年11月和12月工资系就劳动合同解除存有争议所致，非无故克扣及拖延支付工资，故被告要求原告支付2008年10月至2009年10月 ...
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采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司开关厂的债权债务中包含李某某的工资，故锦电公司应支付李某某工资200元。依据有关法律规定， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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