需支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元。 原告对其陈某事实在举证期限内提供的证据有： 2009年6月30日期间双方当事人没有签订劳动合同。2008年9月10日被告陆某某出具了一份《证明》，内容为：本人陆某某自在展利公司工作期间，公司有意帮 ...

，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事 因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的， ...

拖欠的“三金”，安排工作，支付拖欠的工资及经济赔偿金。平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁庭认为原平顶山矿务局田庄选煤厂劳动服务公司在未告知职工实情，也未与职工办理任何 也未与十名上诉人签订劳动合同。但叶县矿业开发总公司总经理兼平顶山市矿业织染厂厂长林水昌的出庭证言和对田庄选煤厂劳动服务公司支部书记谢念东的 ...

违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同，故主张2008年2月1日 ...

承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日 至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

如下：被上诉人生活服务中心没有依据《劳动法》对职工进行规范管理，应负主要责任。2、申诉人刘某某在被诉方生活服务中心工作期间未签订劳动合同，在法律上 劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告支付工资、工资 明确约定接受对被吸收合并公司的职工，因此，合并协议签订后，答辩人与原告的劳动关系就已经建立，至于是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，直至现在 ...

、被告公司的法定代表人宗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁某诉称，2007年3月1日其进入被告单位担任上海地区业务经理。双方签订劳动合同，合同 信，本院据此认定被告已足额支付原告的工资，因其不存在拖欠工资的情况，原告要求被告支付相应的25％的经济补偿金，亦没有依据，故对原告要求支付其克扣工资 ...

控员。双方签订了期限为2009年10月5日至2010年10月31日止的劳动合同。2010年1月4日，双方解除劳动合同。原告当月的工资由被告 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间拖欠工资总额3,274.19元的25%的补偿金818.5元。2010年4月21日， ...

控员。双方签订了期限为2009年10月5日至2010年10月31日止的劳动合同。2010年1月4日，双方解除劳动合同。原告当月的工资由被告于 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间拖欠工资总额3,594.4元的25%的补偿金898.6元。2010年4月21日， ...