原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由 邮件发送给了全体员工； 四、2009年9月2日全体员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理 ...

培训小结上提到“我已具备该产品试生产的技术条件”，并开始培训职工该项技术知识，徐某某也在该小结上签字，且该公司因掌握此技术而申请取得高新技术企业资格，因此二被告已经 ，徐某某、戎某某对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未 ...

和终止劳动合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某 ；1-25、休假计划申请表；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天 ...

达驾驶公司又先行给付原告杜某乙人民币x元。被告屏南辉达驾驶公司共计支付给原告杜某乙人民币x.03元。 原审判决认为，原告在庭审中对赔偿项目中的 ，本院予以支持，其他上诉理由不足，本院不予支持。上诉人屏南县辉达驾驶技术培训有限公司上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

，并在会议记录上签字确认。2009年7月3日原告以员工培训方式召开大会，对包括被告在内的所有员工进行动员，并对劳动合同的条款内容做出了解释，之后把合同书 为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期 ...

进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册， 综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供新的证据，其坚持主张双方是合作关系缺乏依据，本院对其上诉请求不予支持。据此， ...

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有限公司，住所地北京市海淀区X村X路新科祥园甲六号。 法定代表人何某，董事长。 委托代理人米某，男，中科软科技股份有限公司员工，住（略）－1409。 委托 用户使用，最终用户已于2007年11月完成所有x原厂商培训课程。 同年1月25日，中科软公司给日钢公司复函，称关于x软件产品x的问题，其与太极公司 ...

（乙方）签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9 教师讲义和学生用书、课件的制作工作、完成构件英语宣传片、培训外地授课教师等。 智慧之源公司在对外推广“构件英语”过程中，专门制作了宣传光盘，对构件英语 ...