法定代表人徐XX提出辞职并获批准。被告实际工作至2008年7月18日并完成工作交接，常州分公司发放被告工资至2008年7月20日。之后，被告申请劳动争议 登记注册。 2008年7月24日，杨XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2008年2月1日至同年7月20日期间因未签订劳动 ...

月原告得知股东之间已经商量好要求原告辞职，并由股东向原告发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告 洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初开始请假，3月16日正式向被告申请产假。被告认为 ...

的失业保险金返还至原申领部门；四、申请人要求被申请人支付工商行政管理证明材料费的请求，本会不予处理；五、申请人的其他申请请求，本会不予支持。裁决后，原 三人出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的 ...

许多额外工作，为此，刘某不得不经常加班。在刘某患病住院期间，世联公司多次胁迫刘某辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了与刘某的劳动合同，现要求判 公司工作安排或办理了加班请假手续，且世联公司对员工加班也有办理申请报批手续的相关规定。刘某在原审中要求世联公司支付延迟办理退工手续的经济损失490元， ...

及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1 请病假。2009年11月13日被告以原告“未足额支付工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告向被告支付11月份工资104.29元。 2009年度 ...

证明原、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发 依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼 ...

其它请求因证据不足，不予支持。 以上事实卷内有仲裁书、服务卡、荣誉证书、辞职申请、诊断证、住院病历、医疗费单据、收据、工资表、人员名单，当事人 ，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长李青 审判员郭宗仁 代理审判员王森 二 ...

工作。2008年7月18日,花都集团公司就周某甲私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求1、继续履行2008年1月19日双方签订的劳动合同,2、由周某 月18日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到。 ...

。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二个月的平均工资为987元。 上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额（略）元。上诉人在仲裁期间已提出了要求被上诉人支付2001年11月份工资及拖欠工资百分之二十五的经济补偿金的请求，一审 ...

2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二月个的平均工资为1000元。原、 人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额（略）元。上诉人在仲裁期间已提出了要求被上诉人支付2001年11月份工资及拖欠工资百分之二十五的经济补偿金的请求，一审 ...