严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交 对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审判员田春娥 二○一○年三月九日 书记员赵慕洁 附1： ...

双方未签订书面的劳动合同，口头约定每月工资1400元。2009年6月2日，被告自动离职。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳综合保险，侵犯了 操作证复审。2009年5月18日，原告为被告出具证明1份，内容为：我公司员工张某某同志去你处进行电焊工操作证复审，张某某同志自2008年6月在我 ...

问题，与本案争议的劳动关系是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后，受托人与相关工人及被告签订协议的事实，并未涉及原告 综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张 ...

其中x元，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。 关于非壹时代公司要求紫韵盛世公司支付其两名员工谷娜、李文洁工资、加班费以及非壹时代公司因此 上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员张小龙 二○○九年十二月七日 书记员孙涛...

某经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 经审理查明，刘某原系徐州市农业机械公司员工，2000年回家待岗。2001年11月30日，徐州市农业机械公司 机械公司改制而来，被告改制后，仍一直给原告缴纳养老保险金、工伤保险金和失业保险金，应视为双方的劳动关系一直存续。被告主张原告2000年系自动离职， ...

为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动离职 ，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告 ...

王某某的稿费清单》的下半部分的打印文字内容为：“刘芹，系天下智慧广告有限公司员工，同时也是《云南女性大世界》杂志编辑。在职期间，经天下智慧广告公司和 84元的稿酬。双方未约定明确的付款时间，原告可以随时主张。因此，原告要求广告公司和杂志社给付5049.84元稿酬的诉讼请求，有事实和法律依据，应予以支持 ...

马某某的稿费清单》的下半部分的打印文字内容为：“刘芹，系天下智慧广告有限公司员工，同时也是《云南女性大世界》杂志编辑。在职期间，经天下智慧广告公司和 20元的稿酬。双方未约定明确的付款时间，原告可以随时主张。因此，原告要求广告公司和杂志社给付7188.20元稿酬的诉讼请求，有事实和法律依据，应予以支持 ...

陈某的稿费清单》的下半部分的打印文字内容为：“刘芹，系天下智慧广告有限公司员工，同时也是《云南女性大世界》杂志编辑。在职期间，经天下智慧广告公司和 .16元的稿酬。双方未约定明确的付款时间，原告可以随时主张。因此，原告要求广告公司和杂志社给付4568.16元稿酬的诉讼请求，有事实和法律依据，应予以支持 ...

欠陈某某的稿费清单》的下半部分的打印文字内容为：“刘芹，系天下智慧广告有限公司员工，同时也是《云南女性大世界》杂志编辑。在职期间，经天下智慧广告公司和 .60元的稿酬。双方未约定明确的付款时间，原告可以随时主张。因此，原告要求广告公司和杂志社给付x.60元稿酬的诉讼请求，有事实和法律依据，应予以支持。 ...