仲裁，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律 其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资 ...

一致的。由此可见被上诉人主张的事实成立。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人 12月1日，双方签订劳动合同书后，对工作时间进行了约定。被上诉人主张按第二种工时工作制计算，但根据劳动部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和 ...

月31日与昌江县国有资产管理局签订《大风糖厂国有资产委托运营合同书》，为期五年，合同第四条第一款第一项规定，被委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部 ，原告即未能全部安排补休，又没有按规定发满加班费，分别仅发100％和200％的加班费，违反了《劳动法》规定的分别发日工资率的200％和300％ ...

劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益， 。 2007年1月17日，重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文） ...

，按39.5个月计算，其损失为2370元。据此，原审法院依照《中华人民共和劳动法》第44条第2项、第3条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条 订立书面劳动合同而要求支付二倍工资的主张不能成立。上诉人要求驳回被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。 ...

缴纳养老保险金和医疗保险金，其行为明显违背了劳动法的规定。此外公交公司还应向其支付解除劳动合同补偿金以及支付加班费，但公交公司未履行此义务。公交公司的 根据徐州市市政公用事业局提交的报告，2001年5月14日，徐州市劳动局曾作出《关于公共交通企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》一份，其内容 ...

元、加班工资329.25元、拖欠工资25％的经济补偿金144.44元、解除劳动合同的经济补偿金574元和额外经济补偿金287元，合共1583。19元；2、 ，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以 ...

用人单位需向劳动者支付的经济补偿金在内。黄某某认为原审认定缺乏法律支持。依据劳动法等法律法规，“经济赔偿”和“经济补偿”应为两个互不包含的法律概念。第二， 合同的经济补偿金；必达公司是否应向黄某某支付加班费。 关于必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动 ...

元、加班工资329.25元、拖欠工资25％的经济补偿金144.44元、解除劳动合同的经济补偿金574元和额外经济补偿金287元，合共1583。19元；2、 ，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以 ...

，而此12元是被告从原告计件工资里扣出后以加班费名义支付，应视为零支付。原告工龄18年零6个月，根据劳动法及职工年休假条例相关规定，被告应安排原告每年带 ；2、原告休息、休假权；3、经济补偿。一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在最后一份劳动合同期间即2007年8月16日至2008年12月31日期间 ...