关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为屈某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险费，其应 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、屈某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但屈某某提供的考勤表、工资表可证明屈某某与锦电公司存在 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为苗某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、苗某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但苗某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为卢某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、卢某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但卢某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为卢某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、卢某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但卢某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为刘某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险费，其 与原审查明事实相同。 本院认为：1、刘某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为李某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为李某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可 ...

关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为黄某乙参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 与原审查明事实相同。 本院认为：1、黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为黄某乙参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险费，其 与原审查明事实相同。 本院认为：1、黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为贺某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、贺某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但贺某某提供的工资表、考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位 ...