关于职工退休和内退的规定》第二条第四款“凡被批准内退的职工，内退期间基本工资照发，按照规定缴纳养老保险金，计算连续工龄，企业内部福利待遇等同退休职工， 内退时发放至2008年3月一直未提出任何异议，因此，原告关于要求判决被告补发未足额发放的工资5332元无法律与事实依据，本院不予支持。 综上所述，本院 ...

）同意根据甲方（永兴县建设局）工作需要，担任永兴广场管理员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、 、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费，病假工资和死亡待遇，按国家及甲方有关规定执行。4、乙方按规定委托甲方 ...

2003〕X号）第七条、第四十六条，《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知〉（渝府发〔2000〕X号）第四 路桥工程总公司一次性支付被告张某某医疗检查费350元、住院期间护理费3360元、住院生活补助费784元、停工留薪期工资3202元、生活津贴4482.8元、一次性伤残补助金 ...

2003〕X号）第七条、第四十六条，《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知〉（渝府发〔2000〕X号）第四 路桥工程总公司一次性支付被告张某某医疗检查费350元、住院期间护理费3360元、住院生活补助费784元、停工留薪期工资3202元、生活津贴4482.8元、一次性伤残补助金 ...

承揽关系而是劳动关系的事实。二、原审法院分配举证责任错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》规定劳动争议案件适用的是举证责任倒置原则，吕某某 ，吕某某与时通织造厂已形成事实劳动关系，吕某某在时通织造厂期间的应得工资为1630元/月×4月+1630元/月÷20.92天×5天=6909.58元， ...

用以说明因李某自2006年8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并 的'员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某发放了工资。故本院对某物业公司的该项诉请予以支持。 关于高温补贴50元，原被告双方均无异议， ...

号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位 前二年的民事权益不符合法律规定，是错误的。另外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全年月平均工作天数为20.92天， ...

解聘。同时，上诉人选择留下，是受被上诉人43文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告 请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。上诉人属外借人员，借调期间其社会保险按规定应由 ...

解聘。同时，上诉人选择留下是受被上诉人X号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求 请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。上诉人属外借人员，借调期间其社会保险按规定应 ...

被解聘。同时，上诉人选择留下是受被上诉人X号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求 《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人 ...