某被派遣至隆回电信公司工作期间，马某的工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市职业介绍服务中心，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司支付、缴纳。2011年4月， 劳动合同书，该合同书是当事人真实意思的表示，马某在签订合同时就应当知道其用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月 ...
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求，没有法律和事实依据，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有明确规定，三方当事人协议书约定原告应 。1、原告与被告签订的代理招聘协议书第三条第一款第三项，原告对被告工资最低保障是1800元/月，原告应该支付被告65万元左右，这是原告支付给被告的 ...
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保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，因于家庄村委会不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为杨某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给杨某某造成 劳务承包费，并受余家庄村委会的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，杨 ...
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保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，因于家庄村委会不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为李某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给李某某造成 劳务承包费，并受余家庄村委会的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，李 ...
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、十项，应该解除劳动合同； 7，2008年1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔 向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准为4个月×月平均工资1000元，合计补偿4000元。国务院社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位应当给劳动者 ...
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工资42．06元，小时工资5．26元等无异议。 一审法院认为，原、被告自2006年3月17日至2007年l0月10日建立劳务派遣关系属实，被告鼎尊公司 与一审查明的事实相同。 本院认为，上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊公司的协议，在用工 ...
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退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及当事人陈某等证据在卷为据。 一审法院认为，依照重庆市劳动和社会 属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一 ...
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原告被派遣至被告处工作期间，原告的工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司支付、缴纳。2011年4月，原告向 之日起计算一年”。田某在2003年7月与职介中心签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经 ...
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原告被派遣至被告处工作期间，原告的工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司支付、缴纳。2011年4月，原告向 之日起计算一年”。王某在2004年7月与职介中心签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经 ...
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年12月对全行所有原代办员进行了转制，由代办员与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同，再派遣到我行工作，因此张某某同志工作安排事宜，应按原代办员转制 ，工作安排在门前看护停靠车辆及门前卫生，工作期间湖滨支行没有为张某某支付工资。故此双方再次发生纠纷，张某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会 ...
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