，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人苏某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳 劳动合同经济赔偿金2700元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担 ...

出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳民初字 ，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释 ...

出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人谢某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳民初字 的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释 ...

岁，汉族。 原告韦某某（以下简称原告）诉被告长沙德雅医院（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴满宏独任审判，公开开庭进行了审理 的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排；b违反甲方保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污 ...

2007年9月10日开封市社会保险事业管理局出具的证明一份，证明被告王某参加工作时间是1997年7月，2004年4月参加社会保险，1997年7月—2004年4 单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告王某于2009年9月14日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁 ...

（略）。 原告汪某某诉被告重庆交通旅游投资集团有限公司（以下简称重庆交旅集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月29日立案受理，依法由审判员张军担任 ：1、原告诉讼请求缺乏事实依据，事实和双方劳动合同不相符。2、原告错误理解了轮流值班制度和不定时工作制度。3、原告的情况和其他区县的情况一样，都 ...

期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间已经解除劳动合同，不存在加班费的问题。 经审理查明 十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”的规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

略）。 上诉人河南锦电成套电器有限公司（以下锦电公司）因与被上诉人郝某某劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院2009年11月18日作出的（2009）济民 年1月至2000年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；另我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故郝某某要求缴纳医疗保险费没有事实依据，不予支持 ...

查明：被告侯某某于2005年7月到原告单位河南警校工作，从事文印、打字等工作，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，被告侯某某于2009年6月3日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南 ...

，汉族。 原告罗某某因与被告湘潭市某某服务有限公司、湘潭某某公司劳动争议一案，不服湘潭市劳动争议仲裁委员会潭劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决，于2010年 及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算，即以合法形式掩盖 ...