号文件。原告李某某被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2005年12月3日洛阳市 合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李某某以《中华人民共和国劳动法》 ...
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人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定， 呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告支付，于法无据，本院不予支持。”需要重申一点 ...
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综合以上的证据分析与认定，本院确认本案的法律事实如下： 原告于1967年5月参加工作，1974年1月至1983年5月为井下掘进大工，属井下采掘一线工人， 为该工资问题与被告协商、向被告的上级单位上访，在2005年10月25日申请劳动仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日内申请 ...
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年X月X日生，汉族，退休职工。 委托代理人王猛，前郭县法律援助中心工作人员。 原审被告前郭县查干花种畜场（以下简称“种畜场”）。 法定代表人李某某， 6月申请劳动仲裁。 被告前郭县查干花种畜场辩称，被告原为事业单位，2003年完全变成企业。根据1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 ...
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X月X日生，汉族，退休职工。 委托代理人詹曦，前郭县法律援助中心工作人员。 原审被告前郭县查干花种畜场（以下简称“种畜场”）。 法定代表人李某某， 劳动仲裁。 被告前郭县查干花种畜场辩称，被告原为事业、企业化管理单位，2003年完全变成企业。根据1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度 ...
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空分设备厂签订了三产合同，1995年12月24日杨某某到开封市劳动仲裁委员会申请仲裁、开封市劳动仲裁裁决书裁决如下：1、双方当事人根据平等自愿协商一致的原则于 ，该厂实行劳动合同制度，由在册的全民固定工、全民合同制工人等均需与企业签订劳动合同，杨某某是该厂的在册全民固定工，在本厂武保处工作。1995年 ...
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或地区的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作安排，保守瑞典公司的商业秘密。瑞典公司有责任明确派遣人员的工作职责 找不到任何依据。瑞典公司与刘某某之间的劳动争议或者其他经济纠纷显然超出本案合同的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围之内。因此，瑞典公司只能依其 ...
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综合以上的证据分析与认定，本院确认本案的法律事实如下： 原告于1967年5月参加工作，1974年1月至1983年5月为井下掘进大工，属井下采掘一线工人， 为该工资问题与被告协商、向被告的上级单位上访，在2005年10月25日申请劳动仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日内申请 ...
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《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条，被辞退职工在规定时间 分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来，制度的 ...
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《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条，被辞退职工在规定时间 分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来，制度的 ...
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