某因工受伤，应享受《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤待遇，其本人应退出生产岗位，终止与本单位的劳动关系。该单位应为杨某报销医疗费，按月 依法改判。被申请人杨某答辩称，洛阳中院（2001)洛民终字第282-X号裁定书认定事实清楚、适用法律正确。申请人的申请无理,应予驳回。《企业职工工伤保险试行办法》 ...

本案现已审理终结。 一审法院审理查明：被告于2008年7月11日与原告建立劳动关系，从事钳工工作，2008年12月29日原被告签订了期限为2008年12 人一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要理由：一审判决认定事实错误。一审诉讼过程中，并无“主治医师”出庭作证，也无任何书面证据对“ ...

破裂。此次受伤被认定为工伤，伤残等级为9级。劳动仲裁裁定被告支付工伤保险待遇x元，原告不服，请求判令：1.依法判决原告同被告解除劳动关系；2.依法判决 标准计发。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第某十八条的规定，五级至十级工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工自谋职业协议书》及《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某是否符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉人工行兴城 ...

关系”，由于并非一审庭审中的自认，为孤证且未经质证，不应直接认定何某因本人意愿而终止劳动关系。相反，由于诠佳公司未能举证证实其维持或者提高劳动合同约定条件 ，诠佳公司系违法终止合同行为，恰恰证明何某非因本人愿意而终止劳动关系，因此，根据《广西保险办法》第三十六条，因诠佳公司未为何某交纳社会保险，致使何 ...

2005年4月至2006年4月期间的养老、医某、失业保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、支付2008年带薪年休假加班工资600元；5、 公司无需支付姜某2008年带薪年休假加班工资505.75元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，对其 ...

纪律及被告的处理过程，本院予以采信； 3.被告提供的《岗位劳某工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定中对法定节假日工资及双休日工资的约定与《劳 并无不当，不违反法律规定。原、被告劳某关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告 ...

支付工某的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金x.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。 ，对真实性本院予以确认。工某核算说明1份，是被告自某的一种计算办法，原告不认可，本院不予采信。 被告强联公司提交的营业执照副本、法定代表人 ...

请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》 笔录等在卷为凭，并经过庭审质证，足以认定。 本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动 ...

是胁迫签订所致，违反了有关法律法规的规定，因此，原告属违法解除与被告的劳动关系。协议签订后被告虽已从原告处领取了一次性经济补偿金，但随即向原告提出 约定作为经济补偿给被上诉人交足15年养老保险单位应交部分，而不是一审判决认定的上诉人自1995年9月开始给被上诉人缴纳养老金，且被上诉人已领取了一次性经济 ...