乙不是在工作时间发病。1、上诉人与杨某乙于2010年1月1日签订的劳动合同中工作时间不定时工作制是指白天工作，而不包括晚上。如果晚上加班上诉人另行支付 是实行不定时工作制，某乡煤炭税票验收点平时是安排X-3人上班，但当时该验票点只有杨某乙一名工作人员，根据该工作性质，杨某乙每天24小时都要值班工作，当 ...

，工资只有800元/月。原告对重庆市X区劳动争议仲裁委员会涪劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书不服，请求人民法院判决原告不支付给被告未签订劳动合同双倍 8月16日，原告方口头告知被告工资1500元/月，被告拒理力争，原告改称工资只有800元/月。鉴于原告没有诚信，又拖欠被告工资，被告于2010年8月 ...

上岗，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；在劳动合同期满时，办理劳动合同的续订、变更、终止等事宜；养老保险金、失业保险金由 ，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达；只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或 ...

员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4 为原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元；4、被告支付因身体和精神受伤的经济补偿人民币3 ...

年8月至2008年4月上诉人与被上诉人签订了2年的劳动合同，但上诉人实际在被上诉人单位工作只有1年多时间。按照一期煤工尘肺的发病的平均工作 甲的工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁委员会按1417.9元的3倍来计算，于法无据，本院不予支持。 ...

的行政职能，不能由人民法院直接作出认定。因此被告肖某丙只有在劳动行政部门认定工伤和劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定后，由五岭铁合金厂按工伤认定和劳动能力 肖某丙承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告沙坪乡人民政府、第三 ...

长恒公司上班，任冲压工。2006年12月16日，双方签订《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止， 原告受伤前l2个月以银行卡形式发放的平均工资(基本工资)为819元。被告认为原告的工资只有发到银行卡上的部分，且证人简某某不能证明是被告单位的员工，其证人 ...

劳动合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到 的月工资是585元，按85%计应为497.25元。而内退之后原告的月工资只有253.50元，直到2006年8月才增加到292.60元，2007年7月增加 ...

戒毒与事实不符，建议被上诉人重新审议。２００２年５月１１日，上诉人向琼中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年５月３０日，仲裁委以超过受理期限为由不予受理。２００２ 甲予以除名并解除劳动合同关系正当。上诉人林某甲认为被上诉人琼中县邮电局因其两次吸毒而做出除名的处理决定是错误的，事实上上诉人只有一次吸毒并被 ...

参加。因此有关会议情况，在没有会议记录或会议记录毁损的情况下，只有与会人员才能了解。同样，也只有与会人员才能证实。证人证言是法定证据之一。如果上诉人出示相反 胡某签署的“庄埠有线电视前端设备情况”登记表和其在上诉人之妻黄苏芳的《劳动合同》上批注的条款及吴某某回答公安机关询问的询问笔录等证据，足以证实。 ...