。 本院于2009年6月25日立案受理了原告王某某诉被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案。依法由审判员黄某玲适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告王 间的社会保险待遇。 经审理查明：1988年8月，当时的石江信用合作社聘请原告到石江信用合作社高家分社上班，办理存贷款业务，由被告按月支付工资。双方未 ...

给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过 ，其余费用没有证据证实已发生。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议 ...

给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过 ，其余费用没有证据证实已发生。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议 ...

身份与上诉人继续订立劳动合同，并给予上诉人全民正式职工的劳动待遇，补发自上诉人调入被上诉人单位起至本判决生效之日期间所减少的工资、工资性收入及经济补偿金 ，并为上诉人开出了《胜利石油管理局全民固定工调动介绍信》、《胜利油田职工工资介绍信》，1996年7月8日，被上诉人的人事劳资部在上诉人的《二级单位 ...

保险和住房公积金，补发休息日、法定休假日的工资。故请求二审依法改判，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并给予相应的经济补偿。 被上诉人垦利县邮政局 届满后，双方当事人权利义务关系终止，上诉人李某某未及时要求为其落实保险待遇，原审对该主张不予支持是正确的。1997年12月1日，垦利县邮电局与 ...

或安排倒班；每月工资1180元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除 认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有某人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位 ...

厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李某要求支付周某日工资及加班费无法律和事实 条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院判决撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院〔2010〕襄新 ...

2001年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等 某在襄阳南车公司工作的年限，经济标准为陈某月工资（即陈某在劳动合同解除前12个月的平均工资）的30倍，因陈某在中路华会计公司助勤期间，陈某不 ...

双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合某支付原告工资的，原告与其所提交的证人所从事的不是同一工作岗位，不存在同工同酬 一）劳动合某期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的 ...

部副主任，无论从工作地点便利性、职级薪资待遇等方面来看亦不甚合理。综上，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，被告应向原告支付违法解除劳动 。根据原告在被告处工作年限结合其解除前十二个月月平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告要求被告支付2006年1月1日至2010年 ...