4840元。 归纳本案的争议焦点为：1、被告是否应与原告继续履行劳动合同并签订无固定期限的劳动合同；2、被告是否应为原告缴纳1986年4月至今的养老保险金 。 针对第2个争议焦点，原、被告均未向本院提交证据。 根据法庭调查，依据有效证据，本院还确认以下案件事实： 原告蔡某某于1994年9月起在被告六矿 ...

劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系 真实、形式合法，与本案案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。 本院根据上述有效证据，结合当事人庭审时的陈述，可以认定以下案件事实，被告王某乙原系周 ...

甲劳动报酬是否为x元的问题。原被告均未提供充足有效的证据证明欠款的确切数额，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”的规定，负有支付劳动报酬义务的被告张某乙，依法应举证证明其已向原告张 ...

奇律师事务所律师。 原告吴某某与被告商丘市云燕造纸厂（以下简称造纸厂）、被告商丘市劳动教养管理所（以下简称劳教所）民间借贷纠纷一案，本院受理后，于2008年9 认为该三份会议记录不能作为被告劳教所证明其与原告设立承包经营合同以及相关法律关系的有效证据；（2）赵某某作为被告劳教所的法定代表人，不能以证人 ...

本合同书规定不一致的，以本合同书规定为准，除此之外，前述三份协议、合同的其它规定继续有效。 九、本合同经市政府审批后生效，在未审批前按本合同执行 相应的权利，严格履行自己的义务。 关于承包合同是否应当予以解除的问题。从合同的目的看，该合同属于政府招商引资项目合同，郑州市政府最初的目的是通过招商引资，在 ...

月30日签署的协议内容相同。夏某于2006年5月31日与被告签署劳动合同，担任被告数据产品部高级产品经理，并于同日正式到被告企业内工作。 的IFXpert用户行为分析与管控子系统是IP综合网管面向差异化服务、精细化管理的有效补充，IFXpert已在上海电信成功商用于非法VoIP业务的分析与控制，在四川 ...

不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计 问题或产生误会，双方必须立即协商，以求妥善处理。九、除本补充协议外，原协议继续有效，补充协议与原协议有矛盾时，以补充协议为准。 2004年1月18日、2004 ...

》。二、公交公司于裁决书生效后十日内一次性支付王某某生活费4480元，双方继续履行劳动合同。三、驳回王某某的其它仲裁请求。因不服上述仲裁裁决，公交公司、 是否应当支付王某某加班工资；二、公交公司解除与王某某的劳动合同是否符合法律规定。 本院在二审期间查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。 本院对 ...

相关法律法规，是合法有效的。因此本案应遵循意思自治原则，适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。双方争议的第二个焦点问题是被告辞退原告是否构成违约。本案中 》第八十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定， ...

及2009年1月1日至2009年12月31日，由于王某甲提交的前述两份劳动合同并不完整，王某甲主张的签约主体之一大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司并未 真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。 本案的第一个争议焦点为王某甲是否为《合作协议》的一方主体，对此，本院认为王某甲应 ...